区域(行业)集体合同(范本)

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5、区域（行业）的企业共家，涉及职工总数人。区域（行业）企业协商代表人数：人，职工协商代表人数：人。区域（行业）协商地址：　　　　邮编：联系电话：区域（行业）职工（代表）大会审议通过日期：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条本合同由区域（行业）企业代表（以下简称甲方）与区域（行业）联合工会员工代表（以下

6、简称乙方）双方代表协商一致签订。第三条本区域（行业）集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有同等法律效力。第四条本合同有效期年。从年月日起至年月日止。在合同终止前30日，甲乙双方可提出区域（行业）集体合同协商方案。第五条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第六条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第二章劳动合同

7、第七条本区域（行业）内企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本区域（行业）集体合同的规定。第九条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第十条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用员工的劳动报酬按照区域（行业）集体合同

8、规定的标准执行。第十一条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用区域（行业）集体合同规定。第十二条区域（行业）企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十三条本区域（行业）企业实行工资制度。第十四条本区域（行业）企业实行工资支付形式。每月至少发放一