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时间:2019-09-20
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1、巩义市第四初级中学货场路校区2018-2019学年教师等级认定方案为促进学校发展,激励教师成长,提升职业幸福指数,体现自我价值,全面提升教育教学质量,学校校本着公平、公正、公开的原则,对全校教师进行综合等级认定,特起草本方案。一、适用范围:全校教职工二、基本理念:全方位育师,全覆盖提升三、整体构想:以学校各处室为圆心,辐射德能勤绩愿各个方面,教师在双向选择中实现自身价值,克服职业倦怠,提升幸福指数。四、结果运用:与学校各项评价结果挂钩,如评优评先、绩效工资、岗位设置等。五、具体实施:教务处:负责制定师德、读书、听评课、教学活动、教科研、师带徒、承担培训任务等与
2、师德、业务相关的修分细则及考评。政教处:负责制定班主任、社团、志愿者等与管理服务相关的修分细则及考评。校办室:负责制定与考勤宣传相关的修分细则及考评。后勤处:负责制定与公共财产保管相关的修分细则及考评。校委会:负责审阅修正各处室上交的相关修分细则及对各处室进行考评。六、重大事宜校委会讨论研究决定。七、修分表修分项分值修分说明备注考评负责师德2-4按要求每完成一项师德作业得1分,优秀2分。推荐好人事迹一次得1分,被选用得2分。违反师德规范任何一条视其情节倒扣2-4分且在评优评先活动中实行一票否决。重大贡献学校研究决定。满分10分教导处读书2-4按要求每学期至少读
3、一本教育专著,其他自定,每参加一次读书交流分享会得2分,分享者得4分,材料上交。满分10分教导处上课(公开课、观摩课、示范课、优质课等)5-10每参加学校组织的教学活动一次得5分,获奖者得10分。上不封顶教导处听评课1-2按要求每学期至少听20节课,每听一节得1分,评课优秀者嘉奖1分上不封顶教导处教科研10以备课组为单位每学期至少完成一个校级课题立项,有上一级课题立项者可以上一级为准,按时结项并取得有效成果者得10分上不封顶教导处特色创新20凡在学校特色发展方面做出突出贡献者(如每年在科技创新大赛中获奖、获得专利等)依据获奖等次加20-30分,累计加分上不封顶
4、教导处师带徒20按学校要求认真完成师带徒计划达到预期效果的得20分满分20分教导处培训讲座20根据学校需求和个人特长,向学校申请获批完成一次1小时以上专题培训讲座的得20分上不封顶教导处愿景实现10按照个人三年发展规划顺利实现目标者每一年奖励10分满分10分教导处班主任20-25能胜任班主任工作的每期得20分,主动申请且能胜任班主任工作的每期奖励5分,优秀班主任每期奖励5分(心理专职教师等同班主任)。满分25分政教处志愿者1每人每月至少要有一天志愿服务记录且效果评价良好。一天以上每完整参与志愿者活动一次(1小时以上)得1分。申请学校志愿者管理岗获批且管理效果良
5、好者每学期奖励10分上不封顶政教处社团10组建5人以上社团,每学期按计划开展活动,定期展示活动成果且评价良好者得10分(社团负责人最多不超过3人)。满分10分政教处考勤10按照考勤制度病事假不超标准即得10分,每超一节扣0.2分,不假离校视为旷工,一节扣2分。长假每月扣20分,且取消本学期所有评优评先资格。每学期请假低于5节且无迟到记录者视为满勤,奖励10分。上班迟到每次扣0.1分(5分钟内)会议迟到每次0.3分,中途离会扣0.5分。 下无底线校办室宣传在学校微信平台或对外窗口中只传播正能量有价值信息,公众平台发表原创教学感悟、教学心得、教育理论学习方面的文章
6、每篇得1分。凡传递负能量或转发虚假不实信息1次倒扣10分。上不封顶校办室财产管理5学期末按学校要求上交由学校各处发放到个人手里的公共物品(钥匙、书籍等),损坏或丢失者照价赔偿,视其情节扣1-5分,扣完为止。满分5分后勤处工作量周工作量计算法双班语数英:每周2分其余一线:每周1分教保组:每周0.8分,代课另加周得分数*周数各年级各处室成绩20-50以学科组为单位,全市前8得20分,前5得25分,前3得30分,前2得40分,第1得50分。组内文科差距大于5分,理科差距大于8分的成员自动减去5分。满分50分(体音美另附、教学保障组期末述职后评议)各年级重大贡献根据上
7、级活动组织要求,凡率队代表学校参加比赛,依据获奖等次,由学校研究决定进行奖励10-30分。获奖者提出申请,学校集体研究附一:体音美成绩计算办法1.体育分为评价、微型课、抽测和毕业生成绩比四部分构成。评价:以课间操上操质量为评价内容。微型课:15分钟微型课,按评价标准由评委打分。抽测:抽所教班级任意一班学生,以教学计划某一项作为测试样本,以合格率作为评价参考。九年级中招成绩:上学期九年级采用60%,八年级采用50%,七年级采用40%。下学期九年级采用100%,八年级采用60%,七年级采用50%.具体:七年级上评价10%,微型课20%,抽测30%,中招成绩40%七
8、年级下评价10%,微型课20%,抽测2
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