法学毕业论文就业歧视以及法律对策

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1、本科学生毕业论文题目我国就业歧视的现象分析与法律对策学院政法学院专业法学学生姓名黄佳学号0916789指导教师张立哈职称副教授论文字数8955完成日期2010年4月13日学生姓名、学院：黄，政法学院中文摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴

2、国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词：就业歧视；反就业歧视法；违宪审查英文题目：China'semploymentdiscriminationanalysisandLegalMeasures学生姓名、学院：huangweiwei,SchoolofPoliticalScienceandLawAbstract:"Employmentdiscrimination”hasbecomeaglobalissue,China'siobm

3、arket,moreandmoreseriousphenomenon.ExistingemploymentdiscriminationinChinamainlyasfollows:householddiscTiminatiorusexdiscriminatioruagediscrimination,discriminationandhealthstatusinrecentyears、bloodtypediscrimination.Discriminationinemploymentcausedbymanyrea

4、sons,China'seconomic,cultural,legalandothersocialfactors,results.Discriminationinemploymenthasaveryserioussocialharm，therefore,shouldlearnfromforeignexperiencesinlegislationandinaccordancewithnationalconditions、establishandimprovealegalsystemagainstemploymen

5、tdiscrimination,topromotethedevelopmentofChina'ssocialistmarketeconomyandsocialistharmonioussociety•Keywords:Employmentdiscrimination;Anti-DiscriminationinEmploymentAct;JudicialReview一、就业歧视的内涵5二、目前我国存在的就业歧视现象5（一）户籍歧视5（二）性别歧视5（三）年龄歧视5（四）健康歧视5（五）学历和履历歧视6（六）身高相

6、貌歧视6（七）其他歧视现象6三、我国就业歧视存在的原因分析及危害6（一）就业歧视现象的原因分析6（二）就业歧视所产生的危害8四、我国禁止就业歧视的主要法律法规8五、我国应对就业歧视的法律对策10（一）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法10（二）建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障10（三）建立专门的反就业歧视机构10（四）明确就业歧视者的法律责任10（五）建立违宪审查制度，完善劳动检查制度11参考文献11致谢13我国就业歧视的现象分析与法律对策黄，政法学院摘要：“就业歧视”已经成为全球性的

7、一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词：就业歧视；反就业歧视法；违宪审查China'semploymentdiscriminationanalysi

8、sandLegalMeasureshuangweiwei,SchoolofPoliticalScienceandLawAbstract："Employmentdiscrimination”hasbecomeaglobalissue,China'sjobmarket,moreandmoreseriousphenomenon.Existingemploymentdiscrimination