劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设

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1、第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系：1）制定主体不同;2）效力范围不同;3）效力等级不同;4）终止条件不同。4&劳动规章制度生效的条件：1）制定主体合法;2）制定内容合法合理;3）制定程序合法。（步骤：1.制定草案：［选定起草人、拟定大纲、形成草案］；2.职工讨论;3•协商通过;4•制度公示。）49.劳动规章制度的公示手段：1）通过网站或电子邮件公示；2）通过公告栏公示;3）通过员工手册公示;4）通过培训公示；5）通过劳动合同附件公示。50.劳动规章制度不公示的法律后果：1）劳动规章制度无效；2）用人单位承担行政责任;3）用

2、人单位承担民事责任。51.劳动规章制度公示的举证方式：1）签字确认；2）拍照或录像;3）申请公证。52.劳动规章制度制定的技术要求：1）内容要有依据性和针对性；2）格式规范，内容齐全；（前言.主文.附则）3）语言严谨；（1•用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2•用词要规范；3.语言严密、无懈可击;4•言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾）49.劳动规章制度应当所需的其他条款:1）起草者；2）主办单位;3）相关单位;4）审议程序;5）公布程序;6）相关规章50.劳动规章制度实施的必要条件：1）劳动规章制度的有效性；2）劳动规章制度的可操作

3、性;3）实施机构的明确性;4）范围的适用性。51.自我检查的步骤：1）做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的；2）制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括:选择检查人员，确定检查对象，选择形式，选择方法，确定方案及测试工具；3）收集整理和分析数据；4）撰写劳动规章制度监督检查报告；5）向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查52.劳动规章制度审查、修订的原则：1）平等待遇原则；2）必要性原则;3）最后手段性原则。一、单项选择题1、劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对0具有约束力，是（）意志的表现。A.用人

4、单位;劳动者;用人单位决策层。B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工。C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层。A.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工。2、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同；B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同；C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同；D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同。3、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是

5、组织成员行动的指南；B.劳动规章制度是企业奖惩的依据；C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准；D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器。4、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()OA.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则。B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则。C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则。D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则。5、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，()不属于企业制定薪酬时

6、的注意事项。A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C•合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险。6、企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。A.3;目录、主文、附则;B.4;目录、前言、主文、附则；C.3;前言、主文、附则;D.4;前言、主文、附则、鸣谢。7、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）OA.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则；C.合情合理，以人为本原则;D.各司其职，协作实施原则。8、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法

7、遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。A.劳动规章制度的有效性；B.劳动规章制度的可操作性；C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性。9、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认为违反解雇的（）。A.平等待遇原则；B.必要性原则；C.最后手段性原贝U;D.有效性原则。10、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。A.劳动规章制度执行的监督机制；B.劳动规章制度执行的处罚机制；C.劳动规章制度的信息反馈机制；A.劳动规章制度实施效果的

8、评估机制。11、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施