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时间:2019-09-19
《劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同。4&劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法。(步骤:1.制定草案:[选定起草人、拟定大纲、形成草案];2.职工讨论;3•协商通过;4•制度公示。)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示。50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用
2、人单位承担民事责任。51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证。52.劳动规章制度制定的技术要求:1)内容要有依据性和针对性;2)格式规范,内容齐全;(前言.主文.附则)3)语言严谨;(1•用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2•用词要规范;3.语言严密、无懈可击;4•言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾)49.劳动规章制度应当所需的其他条款:1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章50.劳动规章制度实施的必要条件:1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作
3、性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性。51.自我检查的步骤:1)做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;2)制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;3)收集整理和分析数据;4)撰写劳动规章制度监督检查报告;5)向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查52.劳动规章制度审查、修订的原则:1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。一、单项选择题1、劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对0具有约束力,是()意志的表现。A.用人
4、单位;劳动者;用人单位决策层。B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工。C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层。A.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工。2、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同;B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同;C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同;D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同。3、关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是
5、组织成员行动的指南;B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器。4、企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()OA.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则。B.合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则。C.合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则。D.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则。5、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时
6、的注意事项。A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C•合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险。6、企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。A.3;目录、主文、附则;B.4;目录、前言、主文、附则;C.3;前言、主文、附则;D.4;前言、主文、附则、鸣谢。7、在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()OA.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则;C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则。8、劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法
7、遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性。9、对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()。A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原贝U;D.有效性原则。10、劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。A.劳动规章制度执行的监督机制;B.劳动规章制度执行的处罚机制;C.劳动规章制度的信息反馈机制;A.劳动规章制度实施效果的
8、评估机制。11、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施
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