公司老干部科工作安排与公司考勤制度汇编

《公司老干部科工作安排与公司考勤制度汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司老干部科工作安排集团公司党政的正确领导和关心支持下，老干部科党政班子决心在XX年新的一年里。团结带领全处员工发扬成果，克服缺乏，扎扎实实做好老干部工作，力争使各项工作再上新台阶，为煤化集团和集团公司的改革发展稳定作岀应有贡献。认真贯彻落实党的XX届五中全会精神，老干部科XX年的工作思路指导思想：以“三个代表"重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施

2、是一、落实政策有机制协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。深入基层解决实际问题，加强老干部政策调研。排查不稳定因素。及吋操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。促进政策全面落实。搞好老干部工作检查。惩办各类先进典型。开展尊老敬老活动。二、管理服务有举措制定本处考核细则，结合公司“党建工程考核的内容。搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。每人每月家访、病访不少于人次，工作人员中开展联系、协助特困老干部活动。并有反馈记录。做到服务周到热情、规范化。工作人员中开展文明礼貌用语活动。进行业务政策法规考试。举

3、办老干部工作人员培训班。三、发挥作用有典型争取早日启动，筹建“老年科协"老年艺协"组织。发挥作用。建立工作网络。继续抓好“关工委”组织建设。围绕公司平安生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。各项活动逐步社区化。鼓励老同志自我管理、自我服务。抓好各类典型的宣传报道工作。继续抓好青少年“中华魂”读书活动。四、文体活动有创新把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，抓好新区活动场所的扩建工作。更新知识接受的课堂，坚持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使

4、Z成为新区的一大亮点。开发新的活动项目，各项活动要保持原有的优势项目。增强吸引力和趣味性，使具有不同喜好的老干部都能参与自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。新的一年里要多开展一些文艺项目。六月份组织庆祝建党91周年老干部书画摄影作品展。五、党建工作有新思路努力构建和谐社区，认真贯彻落实党的XX届五中全会精神。建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。要求各单位每季向老T•部通报一次工作，坚持在职领导向老

5、干部通报工作的制度。重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。充分发挥老干部党支部在稳泄工作中的积极作用，依照公司党委党建“工程的要求。努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立坚持老干部党员先进性的长效机制。六、信访稳定有力度每月召开一次信访工作例会，进一步加强老干部科信访工作力度。及时排查不稳定因素,互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。建立信访工作责任制，调整空虚信访工作网络。加强信访案件查办力度，作好信访接待记录。建立家访、病访责任制，坚持重大节口看望、慰问制度。作好记录，特别是对居住外地的老同志要经

6、常坚持联系。公司考勤制度目录第一篇：公司考勤制度范本第二篇：公司考勤制度第三篇：公司考勤制度第四篇：公司考勤制度第五篇：公司考勤制度正文第一篇：公司考勤制度范本公司考勤管理制度（草案）1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作时间：员工正常工作时间为上午8:30至12:00,下午为2:30至6:00o原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。需要轮

7、休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。3.2考勤制度：3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。3.2.2公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。323在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10%,10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理3.2.5员工离岗2小时

8、以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以