西方管理思想的发展

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1、管理思想史课程论文题目：管理思想的发展姓名：学号：班级：提交日期：摘要：管理理论的发展是和生产力的发展以及生产组织方式的变化紧密相联的。管理学是研究管理与被管理之间关系以求最优化实现其目标的科学。管理涵盖着人、思想、观念、行为、方法和结果。管理思想随着管理实践而发展。管理思想和管理理论是各个领域各类组织的具体管理实践的概括和抽象，具有普遍性和一般性的特点。企业管理是管理实践的主要领域和主要形式，是管理学理论的发源地，但管理实践管理理论的研究不仅限与企业管理。世界发展为政府组织，非盈利组织和企业组织三大形式。管理思想和管理理论在这三大领域快速发展。关键字：管理理论、管理思想、有代表性管理大师导语

2、：以大的时间段为界，以管理理论发展为线索，管理思想大致分为八个阶段：早期的管理思想，科学管理理论，古典管理学理论体系，行为科学理论，现代管理理论，管理学理论，公共行政管理思想，管理学理论的新转折。管理理论的各个主要流派及各个阶段有代表性管理大师的思想不断涌出。一、早期的管理思想现代西方管理思想的历史渊源可以追溯到远古时代，人类生活以集体为基础，而集体就需要一定的管理活动。随着人类蒙昧时代的结束和文明时代的到来，管理实践和管理思想也随之发展。西方古代管理思想主要源于文明的古国，埃及（金字塔）、巴比伦（汉谟拉比法典）、希腊（苏格拉底，色诺芬，柏拉图，亚里士多德）、罗马。随着商业和手工业的日益活跃，

3、城市逐渐兴起，行会的等级制度、人事制度、竞争和垄断都对管理思想的发展具有重要意义。这段时期的学者主要从管理国家的角度出发，提出的管理原则促成了现代管理中的领导理论的发展，以及管理者职能的界定。约翰尼斯·尼德尔制定了保证公道交易的贸易规则；尼可罗·马基亚维利主张建立统一而强大的君主国；亚当·斯密主张自由放任的资本主义，强调劳动分工，认为分工是劳动生产力的决定性因素；萨伊指出企业家是继土地、资本、劳动之后生产力的第四种要素，企业家的高报酬来源于他对风险的承担；大卫·李嘉图宣扬经济的自由主义。二、科学管理理论科学管理理论是相对于经验管理而言，经验管理是指一个组织的管理者以个人的经验和直觉为标准进行管

4、理。而科学管理排除个人主观臆断，通过对客观事物进行调查和实验的结果为依据行事，遵循客观的原则、程序和方法，蕴科学于管理当中。科学管理原理是管理思想发展史上的一个转折点，是管理的第一次革命，同时也是一个相对完整的管理思想体系。使管理学从此成为一门新兴的独立研究领域和学科，使管理从此走上了科学发展之路。杰出人物代表：泰勒，20世纪初根据自身实践，提出一套被称为"泰勒制"的管理原则，标志着科学管理的诞生。也被称为科学管理之父。从这个意义上来说,科学管理是管理学科的起点。他的思想主要为：合理确定工作定额，提高劳动生产率；挑选"一流工人"；标准化原理；计件工资制；计划职能和执行职能分开；职能工长制；例外

5、原则；资本家和工人之间的“精神革命”。三、古典管理学理论体系古典管理理论主要包括科学管理理论和古典组织理论，它第一次尝试了以科学、系统的方法来探讨管理的问题，使管理成为一门独立的学科，为管理学和现代管理理论的发展奠定了基础，在管理思想史的长河中占有重要地位，也为管理实践的发展做出了不可磨灭的贡献。作为古典管理学派的集大成者，法约尔的管理思想和管理理论对以后管理理论的影响是重大而深远的。他的理论成为后来管理过程学派的理论基础。提出管理的五要素：计划、组织、指挥、协调、控制；14项管理原则。为管理理论的形成构建了一个科学的理论框架，奠定了管理学的基础。而马克斯·韦伯的理想的行政组织理论体系，划分三

6、种权力类型：传统型，魅力型，法理型。四、行为科学理论古典管理理论的建立为推动当时生产力的发展，解决组织面临的问题方面确实做出卓越的贡献。但因自身存在的局限性，面对日益复杂的经济环境和规模不断扩大的组织，越来越多的管理问题不再是古典管理理论可以完全解决的，这就促使新的管理理论的诞生，行为科学走上了管理的舞台。行为管理的产生既是管理实践的需要，也是社会大生产的需要。引起管理的重点、管理方式和管理研究方法的转变，使管理理论的发展进入了一个崭新的阶段，是西方管理思想的重大转折。,人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在非正式组织；生产效率取决于工人的工作环境和工作态度。马斯洛的需求层次理论：生理的需

7、求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求赫兹伯格的双因素理论：激励因素，保健因素,将激励与工作设计有机的结合起来。麦克利兰的成就动机理论；奥尔德弗的ERG理论；弗鲁姆的期望理论；斯金纳的强化理论；亚当斯的公平理论；麦格雷戈的“x理论—y理论”；阿吉利斯的“不成熟—成熟”理论；沙因的“复杂人”假设；卢因的群体动力论；莱布克和莫顿的管理方格理论；利克特的支持关系理论。五、现代管理理论西方