有薪假期管理办法

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1、有薪假期管理办法一、目的对员工有薪假期的申请条件、假期天数和审批进行规定，确保员工的合法权益。二、适用范围适用于公司正式员工。三、职责（一）公司总裁负责公司各高管、职能中心负责人请假手续审批。（二）各职能中心分管高管负责所属员工请假手续审批。（三）行政中心负责有薪假期的归口管理，负责各类请假单据的复核和备案。四、具体规定1．法定假日公司员工每年享有11个法定假日，即：元旦1天；春节3天；清明节1天；五一劳动节1天；端午节1天；十一国庆节3天；中秋节1天，以及法律和政府规定的其他节假日。2．年假员工自转正后即享有带薪年假，年假须提前申请。公司有权根据经营和管理需要安排员工休假时间。年假的计算和

2、使用周期为一自然年度，行政中心于每年1月1日计算员工司龄，据此计算其当年应享有年假天数。司龄未满1年的员工享有3天年假，此后工作每满1年增加1天，以此类推，最多不超过10天。当年的年假仅限当年使用不得累计或跨所度使用。对于没有在有效期内使用的不作补偿。司龄计算方法：员工在公司连续服务的总月数除以12个月后四舍五入取整数值。3．病假员工每年享有6个工作日的带薪病假。带薪病假不可以跨年度累计使用。病假须及时申请。如员工在工作日生病，则必须于上班前后30分钟内至电部门负责人或行政中心服口服申请病假，如员工不在指定时间内向公司请假，将被按无薪假处理。员工应于病假后复工第一天向人力资源部提供正规医院的

3、就诊及康复证明，病假申请经部门负责人批准后须送人力资源部备案。如员工的有薪病假已达到本年度有效天数，对超过规定的病假以年假冲抵，冲抵后的剩余病假天数在3个月内的，其间工资按60%标准发放；超过3个月的按大连市最低工资标准发放。员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗的，根据其实施参加工作年限和公司工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期累计计算的方法及其间生活待遇的问题按有关规定执行。4．探亲假员工在异地工作每连续半年，除正常执行集团公司的休假制度外，每半年享有一次带薪探亲假，每次为五天，如遇有国家规定的法定节假日，探亲假顺延。探亲假不包括路程假时间，可按实际需要给予路程假。员工探亲的往

4、返交通费由公司负责，费用的最高限额为从该异地到大连的双程费用，超出部分由个人负担。交通工具的选择方式按差旅规定执行。探亲假须在期满后3个月内领取，由公司总裁签团。对于没有在有效期内使用的探亲假不作补偿。公司有权根据经营和管理需要安排员工探亲假的时间。5．婚假员工在入职后登记结婚便可享有3个连续天的婚假，具备晚婚条件的（男25周岁，女23周岁），可享有10个连续天的婚假。员工在提出休假时须提供结婚证原件，公司将在员工的个人档案中保留结婚证复印件。6．产假、陪护假为保护女员工健康公司规定女员工在生产和流产时可享受产假。女员工生育产假为90天，其中产前假为15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育

5、的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女员工晚育（23周岁零9个月以后生育）再增加60天；怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。女员工上环/取环给予2天节育假。男员工符合晚育条件的，可享受15个连续天的护理假。有生育证生育第二胎的，妇女员工享受90天产假，男员工不享受护理假。女员工孕产的相关费用按大连市生育保险政策由生育保险基金报销。违反国家计划生育规定的员工不享受上述假期。6．哺乳假妇女员工在哺乳期内的，每天给予两次哺乳假（含人工喂养），每次30分钟（含往返时间，可合并使用）。多胞胎的，多哺乳一个婴儿一次增加30分钟。7．丧

6、假、路程假员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）处理丧事享有3天有薪假期。丧假须于直系亲属身故后一周内休完。申请丧假员工须在上班第一天向人力资源部提交直系亲属的死亡证明复印件。直系亲属在外地的，公司可考虑给予额外天数路假作为往返时间，往返费用由员工个人承担。路程假为连续天，其长短视家庭成员的居住地由人力资源部酌定。以多不超过12个月的工伤假，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。8．工伤假凡被认定为工作的员工，均按实际伤情给予最多不超过12个月的工伤假。伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长最多不得超过12个月。9

7、．假期申请程序（1）员工如需休假，除法定假外须提前填写《请假单》，并按下列审批权限进行审批：①高管、各职能中心负责人经公司总裁批准；②其他人员经职能中心负责人审核同意，分管领导批准。（2）经审批后的《请假单》，由申请人递交行政中心备案。（3）特殊情况口头请假没有履行填单程序的，事后上班1个工作日内补办相关手续。（4）员工在休假期间需提前回公司上班而要调整休假时间的，须报行政中心注销假期，并进行登记备案。10．