13有薪假管理办法

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1、工区员工有薪假管理办法根据国家、集团公司、处对假期的有关规定，为维护员工的利益,结合工区实际情况，特制定工区《员工有薪假管理办法》。享受有薪假的范围按照上级文件规定，符合享受有薪假的有工区合同制工（含退休留用人员）及有条件的劳务工。二、员工有薪假类别有薪假是指员工探亲假、年休假、婚假、路程假、产假、计划生育假、病伤假、丧假、搬家假。上述假期均包括法定的公休假日和节假日。员工按规定享受探亲假、婚假、丧假、搬家假时可同时享受路程假，具体时间如下：（1）、乘坐火车（普通快车）满12小时计1天路程假；乘坐汽车（普通汽车）满8小时计1天路程假；途中发生中转或步行，满8小时计1

2、天路程假。计算公式：路程假=火车时间x1/12+汽车时间x1/8+中转滞留（步行）时间x1/8。（2）根据上式计算路程时间，最后结果不满1天时按1天核定，乘2即为往返时间。路程假，是依据自工地出发，到达员工探亲所在市（县），根据实际测定可需天数。三、员工有薪假期及其规定探亲假已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要或者员工本人自愿两年探亲一次的，可给假期45天；已婚员工探望父母，每四年中给予探亲假一次，假期为20天；中国中铁中隧一处一公司重刚工区ZHONGSUIYICHUYIGONGSIZHO

3、NGGANGGONGQU探望配偶的探亲假经工区主任同意，可以两年合并休息，逾期不再保留。员工父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲的，不能再享受探望父母的待遇；如果同居一县（市）的管辖范围内，距离50公里以上而交通不方便的，可酌情增加1-2天路程假。符合探亲条件的员工，由于出差、助勤学习、养病、下岗、息工等各种原因，与配偶或父母连续团聚达到规定的探亲假期天数，当年不再享受探亲待遇。四年一次探望父母的从次年开始算起。上半年新调入员工，且未使用当年探亲假的，可按规定享受探亲假；下半年新调入员工，不享受探亲假。新招录员工当年不享受探亲假，次年

4、见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。退留人员留用时间满1年，累计留用期限满18个月的，且符合探亲条件，可享受探亲假。探亲期间按留用工资标准支付探亲工资，交通费及住宿费比照正式员工执行。员工在探亲假期间患病不另给病假。探亲假期满后，因急病不能按时返回工作岗位的，须有当地乡及以上医疗单位的诊断证明，对超过天数可按病假处理；对无故超假的，按旷工处理。员工在规定的探亲假和路程假期内工资待遇：年功工资、岗位工资照发，生产奖金按天扣减，津补贴从其现行规定。（二）年休假员工工作未满5年的无年休假;工作满5年不

5、满10年不超过7天;工作满10年不满20年的不超过10天；工作满20年以上的每年为14天。下列情况之一者，暂不享受年休假：长期入学员工（脱产半年以上）；病假或医疗期超过半年、事假超过3个月的员工；待工3个月以上的员工；下岗、内退员工。年休假原则上当年使用，一次用完，不跨年度使用，不另给路程假。假期内工资待遇同探亲假的待遇。（三）、婚假实行晚育的员工除享受国家规定的3天婚假外，男女双方各增加婚假12天，合计15天。双方不在一地的，另增加路程假。假期内工资待遇同探亲假的待遇。（四）、产假实行晚育的员工，除按国家规定的90天产假外，另增加产假3个月。多胞胎生育的，每多生育

6、一个婴儿，增加产假15天；剖腹产的增加15天。员工产假统一由处社管中心计划生育管理部门审核批准。（五）、计划生育假接受节育手术的，给予以下假期：放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；经计生部门批准取出节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天；人工流产（上节育器），休息15天；中期终止妊娠，休息30天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。假期内工资待遇同探亲假的待遇。（六）、丧假员工的父、母、配偶、祖父、祖母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假。当年探亲假已使用时，可按实际需要天数给往返路程假。假期内工资待遇同探

7、亲假的待遇。（七）、搬家假员工因工作需要调动工作以后，须将其家属接往新工地时，可给中国中铁中隧一处一公司重刚工区ZHONGSUIYICHUYIGONGSIZHONGGANGGONGQU予4天搬家假，另加往返路程天数。工资按正常出勤办理。搬家路费报销按《关于印发〈员工差旅费开支标准的规定〉的通知》（隧一财[2003]4号）等相关规定执行。四、销假制度根据施工实际情况，各分队、部门负责人要有计划安排员工休假。在不影响正常施工的前提下，每月可按员工总人数的5%~7%批准休假。工区劳资部门建立员工使用有薪假台帐，按照领导审批的假期，负责办理员工请销假登记。员工请休有薪假