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时间:2020-01-13
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1、《怎样当矿长》读后感《怎样当矿长》一书从责任、战略规划、安全生产、经营管理、科学发展、团队建设、企业文化、造福职工、领导艺术、人才建设等实践层面,就“怎样当矿长”进行了探讨和交流。正如书中“自序”所述:要办好煤矿,最重要的是必须要有一个好矿长;而要成为一个好矿长,则是大有学问的。通过阅读和思考,我认为一名好的矿长或一个好的管理者,前提是能够摆正自己的位置和认清自身的职责,下来我谈谈自己对成为一名好矿长的认识。首先,矿长应当认清自身的地位和职责,能够站在全局的战略角度认真谋事,引领煤矿企业发展的方向。俗话说“在其位,谋其政”。如果不能很好地认
2、清自己所处位置,就无法做到尽职尽责。矿长,是一个煤矿企业的当家人,主政一矿,矿里矿外、井上井下、生产生活方方面面都在其管辖之下,是一矿之中政治上最有话语权的人,是一矿的代言人。既担负着发展企业、造福员工、奉献社会的政治责任和社会责任,同时担负着带好队伍、安全生产、创造财富的管理责任和经济责任。甚至可以说“一矿兴衰,成也在矿长、败也在矿长”,可见矿长的责任之重。因此,一个好矿长要明矿长之位,思矿长之事,尽矿长之责,肩担道义,勇于担当。企业的兴衰成败是衡量矿长是否称职尽责的唯一标准。作为一名矿长,首要的职责就是发展企业,就是要谋势、干实、成事。
3、面对复杂的社会环境和残酷的市场竞争,矿长应跳出生产者的格局,提升企业家的境界,“站在高处”谋大势、揽全局;要深刻把握特定时期的特有经济规律,透彻理解宏观经济环境和行业动态,深入了解竞争对手和自身竞争能力,选择合适自己的发展战略,带领企业向前发展;要有“牺牲精神”,甘于做到“我栽树、他乘凉”,在优化矿井设计、提高机械化水平、重大隐患防治等方面多下功夫,避免挑肥拣瘦、急功近利的透支企业行为,切实做到俯下身子打基础、抬起头来谋长远,才能实现企业的可持续、健康发展,才能保证企业又好又快发展。其次,安全是煤矿的天,生产是煤矿的根,矿长不仅要“两手抓”
4、,还要“两手硬”。安全问题是煤矿的一个老大难问题,也是全国安全生产的重中之重。作为煤矿“一把手”的矿长,自然是煤矿安全生产的第一责任人,可谓压力山大。煤矿的安全工作千头万绪、错综复杂,而矿长又是“日理万机”不能面面俱到,这就要求矿长在安全管理中抓本质、抓重点、抓关键。抓本质:安全隐患的本质就是人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷,而最大的变数是人的不安全行为。正所谓“无人则安”,煤矿矿长应从技术装备入手,优化工艺流程,减少现场作业人员,加强员工安全素质提升,从而实现精干高效、本质安全。抓重点:抓重点就是要抓影响安全
5、生产的重大隐患和系统性风险,就是要抓“一通三防”、防治水、冲击地压等重大灾害治理和技术管理、人员配备相对薄弱的重点领域,应注重技术队伍培养建设,发挥好以总工程师为核心的技术队伍的保障作用,查大系统、治大隐患、防大事故,筑牢预防重特大事故的技术防线。抓关键:安全生产出现问题,往往是在关键时期、关键地点、关键环节、关键人物和关键少数。因此,矿长因把精力集中在制约安全生产的最核心、最关键因素上,倾力抓好安全红线意识、安全生产责任制建设,抓关键人、抓关键事,奖罚得当,恩威并施,使得人人尽其责、竭其能,达其效,人人想安全、会安全、能安全,那么现场安全
6、就有了可靠保证。生产是煤矿一切工作的目的,也是煤矿一切利润的保障。矿长管好生产是使命,也是价值所在,因此,矿长必须把主要精力放在发掘矿井生产潜能上。矿长管生产不能只聚焦于井下生产一线,而应站在生产全局的高度,着眼影响或制约生产的大事要事,从源头设计、装备优化、生产组织、队伍建设和激励机制等方面发力,最大限度发挥矿井自然资源、设施装备、人才队伍的作用,实现矿井产能最大化、人机效率最大化、产品效益最大化。安全是煤矿的天,生产是煤矿的根。矿长在日常工作中不能厚此薄彼、口是心非,应当做到不偏不倚、等量齐观,应时刻注意管理队伍思想认识上的倾斜,做好安
7、全与生产这杆天枰上的关键“砝码”。再次,矿长应当好“火车头”,带好“动车组”,努力建塑企业文化,打造高效的管理团队。人员虽然是安全方面的最大变数,但如果管理使用得当,员工团体所带来的效益也是巨大的。目前,中国企业的管理仍然属于家长式管理,因此,有什么样的矿长就有什么样的煤矿企业文化。矿长作为一个团队的家长,很重要的一个任务就是通过自我煅炼,营造一个好风气,培育一种好精神,塑建一种好的文化,自然而然就会带出一支好队伍。要想使自己带的团队充满战斗力,出色完成组织的目标和任务,首先要把自己培养成一个具有高超领导能力的领导者,加强与领导班子成员之间
8、的沟通,打造一个团结奋进的领导班子。所谓“引领靠高层、落实靠中层、完成靠基层”,现代的管理团队是需要分级管理的。如果把一座煤矿比作一列火车,那么矿长所在的领导班子就是火车头,负责
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