在年终考核工作会议上的讲话

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1、在年终考核工作会议上的讲话（2011年1月10日）同志们：今天召集大家开会，主要是部署2010年度全县目标责任暨领导班子和领导干部考核工作，明确考核的具体要求和注意事项，确保今年年终考核工作的顺利开展，下面，我讲三点意见：一、年终考核的重要意义和考核组肩负的重大责任一年一度的党政工作年度考核是县委、县政府的一项重要工作，是对全县全年工作成效的全面而系统的检阅和评定，对于全面准确地评价各镇、各部门全年工作业绩有着重要的意义。通过检查考核，有利于县委、县政府全面地了解全县各单位各项工作的开展情况，便于总结成功经验，发现先进典

2、型，找出存在问题，明确努力方向，为今后的各项决策提供依据。各镇、各部门通过考核，有利于对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，看到自己一年来各项工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，进一步增强工作的责任感和紧迫感，为更好地谋划明年的工作奠定基础。要准确反映各单位一年来的工作情况并对此做出恰如其分的评价，考核工作是一个十分关键和重要的环节。因此，参加这次考核的同志肩负的任务重要、承担的责任重大。大家都具有丰富的工作经验，是县委、县政府精心挑选的，是有素质、有水平、业务精、作风正、组织上比较信任的，大家一定要

3、充分认识这次考核工作的重要性，以对县委、县政府高度负责的态度，本着客观、公正的原则，集中精力，认真对待，确保高效高质量地完成工作任务，使年度考核真正起到激励先进、鞭策后进的作用。二、具体方法第一、分组情况。考核组对基层单位的考核内容主要是经济工作考核和党建、精神文明建设工作考核。我们从各部门抽派若干位同志，组成两个考核小组，由各党（工）委担任组长，对全局各单位进行经济工作、党建和精神文明建设年终考核。第二、考核内容。各单位企业管理和各项经济指标（3大项、32小项、100分），党的建设和精神文明建设（考核包括党建和精神文明

4、建设基础性工作、基层组织建设、党风廉政建设、综合治理、信访、维稳、群团、武装、宣传思想工作和精神文明建设等10部分、42单项、151个小项、100分），考核分值共200分。根据企业管理和经济指标完成情况、党的建设和精神文明建设考核得分，排出各单位经济、党的建设和精神文明建设名次。第三、考核方法。对各单位的考核，主要采取听、看、查、议、评等方式进行，考核包括创先达优“双百”考核所列各项及党政务公开、内业档案管理等主要内容，可结合各单位的实际对照“2010年毕拉河林业局创先达优考核评分表”进行评比打分。第四、时间安排。岁末年

5、初，各单位工作任务繁重，今年春节又比往年早，因此，考核工作时间紧、要求高，请考核小组科学合理地安排考核时间，确保考核工作按时保质完成。今天会后，考核小组就要尽快研究，科学安排好考核时间表，并由考核小组提前通知被考核单位，做好迎接检查的准备。考核结束后，考核小组要尽快对考核情况进行汇总，经党政联席会议评审。三、工作要求年终考核工作是各单位十分关注、非常重视的一项工作，涉及到对单位全年工作情况的全面把握和正确评价。因此，做好考核的组织工作十分关键。在座的各位在思想上、业务上、作风上都比较过硬，县委、县政府把年度考核的重任交给

6、你们是对大家的充分信任。为确保这次考核工作的圆满完成，在具体工作中应注意以下几个方面：（一）精心组织，周密安排。要认真做好各项准备工作。所有参加考核的同志都要熟悉和掌握这次考核的内容和要求，全面了解被查单位的情况。县委、县政府对这次年度考核的要求非常明确，考核组要认真学习，每一个考核组成员在考核前都要学好下发的文件，学好考核细则，深刻领会，掌握精神，做到心中有数。要把握节奏，提高效率，确保进度。春节将至，各项工作十分繁忙，今年春节又比往年早，因此，这次考核任务重、时间紧，一定要周密安排，宜紧不宜松，宜早不宜迟，科学合理地

7、安排时间，必要时可把双休日和业余时间利用起来，保质保量完成任务。要及时与被考核单位沟通联系，搞好衔接，防止工作脱节，影响整个考核进程。（二）坚持标准，确保质量。年终考核是一件十分严肃的工作，对各单位来说，就像是一次期终考试。考核的成果，直接反映了各单位一年来工作的成效。因此，我们的工作来不得一丝一毫的懈怠和马虎。要熟练掌握考核标准。根据我局创先达优考核要求，行政和党委已制定了有关考核评分表，有很强的操作性。全体考核组成员一定要认真系统地学习考核评分表，吃透精神，熟练掌握考核标准。在考核过程中，要严格按照评分表的规定开展工

8、作，切实做到评分表规定的标准不降低，程序不变通，环节不减少，逐条对照，逐条过关，不得随意降低或抬高标准，不得随意简化程序、压缩时间，不得搞形式主义、走过场。汇报要仔细听，资料、内业要认真看，做到公平公正，要坚决克服不够严谨规范、走过场的倾向，坚决杜绝打“糊涂分”、给“人情分”。在考核前，要妥善安排好各自的本职工作，在