新员工入职培训试题模版(通用性强)

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1、......新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上

2、，当月扣绩效工资比例为（）。A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%参考材料......9.绩效工资占工资比例为（）。A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日B.30个工作日C.7个

3、工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。（10分）2.公司的价值观？（10分）参考材料......3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□1日□5日□10日□15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）参考材料