新员工入职培训试题模版(通用性强)

《新员工入职培训试题模版(通用性强)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、......新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。A

2、.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%学习参考......9.绩效工资占工资比例为（）。A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用

3、期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。（10分）2.公司的价值观？（10分）学习参考......3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□1日□5日□10日□15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2

4、.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回

5、忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。学习参考