2017年检验检测机构_程序文件

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1、....XXXXXXXXX程序文件文件版号：　2016编制审核批准人受控状态：受控非受控分发号：持有人：2016-06-06发布2016-06-06实施word格式编辑....目　录主　　题文件编号第1章人员培训及管理控制程序YWCX001-00-2016第2章安全和内务管理程序YWCX002-00-2016第3章仪器设备维护和管理程序YWCX003-00-2016第4章仪器设备期间核查程序YWCX004-00-2016第5章仪器设备溯源程序YWCX005-00-2016第6章标准物质管理程序YWCX

2、006-00-2016第7章保证公正诚信程序YWCX007-00-2016第8章客户机密和公司有权保护程序YWCX008-00-2016第9章管理体系文件管理程序YWCX009-00-2016第10章标书、合同评审程序YWCX010-00-2016第11章服务和供应品采购程序YWCX011-00-2016第12章服务客户和投诉处理程序YWCX012-00-2016第13章不符合工作处理程序YWCX013-00-2016第14章纠正和预防措施控制程序YWCX014-00-2016第15章记录管理程序YW

3、CX015-00-2016第16章内部审核程序YWCX016-00-2016第17章管理评审程序YWCX017-00-2016第18章方法确认程序YWCX018-00-2016第19章开发特定的检验检测方法程序YWCX019-00-2016第20章测量不确定度评定程序YWCX020-00-2016第21章数据控制程序YWCX021-00-2016第22章抽样管理及样品处置程序YWCX022-00-2016第23章检验检测有效性的质量控制程序YWCX023-00-2016第24章能力验证程序YWCX02

4、4-00-2016第25章检验检测结果发布程序YWCX025-00-2016第26章危险品管理制度YWCX026-00-2016第27章化学检测实验室管理补充程序YWCX027-00-2016第28章微生物检测实验室管理补充程序YWCX028-00-2016第29章金属材料检测实验室管理补充程序YWCX029-00-2016第30章安全作业管理程序YWCX030-00-2016word格式编辑....第1章检测环境控制和环境保护程序YWCX031-00-2016第2章检验责任追究制度YWCX032-0

5、0-2016第3章检验资料归档制度YWCX033-00-2016第4章食品安全事故应急检验预案YWCX034-00-2016word格式编辑....1.目的为了加强对质量管理体系有影响的管理、执行、监督和验证人员在教育、培训、技术技能、经验等方面的控制，保证其具有承担响应工作的能力，工作质量满足规定的要求，制定本程序。2.适用范围本程序适用于本公司对公司有从事与质量体系有关的人员岗位培训、技能考核、业绩考核、人员监督等人力资源管理活动的控制。3.职责3.1董事长根据全公司工作发展的需要,对人力资源的配

6、备进行决策；3.2技术负责人负责全公司与质量体系有关人员的配置、培训、考核和上岗；3.3质管部负责培训计划的制定和组织实施；负责组织对录用人员的考察、在岗人员技术业绩档案的建立、人员监督记录的汇总整理和归档；3.4检验室负责对本部门的人员配置提出计划；确定本部门的培训需求和具体实施；3.5监督员负责实施本部门的人员监督工作。4.工作程序4.1工作要求对人力资源的管理，主要控制的要素包括：人员的需求分析、人员的选择、培训和再教育、资格的考核、工作业绩考核、人员监督和人力资源的持续改善等。4.2人员的需求

7、分析人员的需求，主要从以下几个方面进行分析:a.授权承检的产品总的检验业务工作量。b.政府和市场环境对产品检验工作发展的要求。c.本公司人员的知识和年龄结构、综合素质对检验工作的满足情况。d.单位今后的发展需要。e.能力建设和工作职能改变的需要。各部门应从以上几个方面对本部门的人员情况进行综合分析，并提出需求计划。4.3人员的选择和配置4.3.1各部门根据本部门的实际工作情况提出需求建议，董事长根据全公司工作的需要和公司的中、远期发展规划，对全公司的人力资源配置进行决策。4.3.2各部门于每年的12月

8、15日前，将下一年度本部门的人员需求计划报质管部，质管部统一汇总后报董事长，董事长会议研究确定后报主管部门批准。4.3.3特殊情况需要紧急调入或聘用人员时，可随时提交计划，并按照上述程序执行。4.3.4计划批准后，由质管部负责对拟用人员进行综合考察，考察确认后将结果报董事长。4.4人员的资质一般要求及任职程序4.4.1直接从事检验工作的人员，一般要求具有对口或相关大专以上学历，助理工程师以上职称，并经质管部组织有关人员对其检验基础知识、对标准的理解、操作