2018检验检测机构-程序文件

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1、专业资料XXXXXXXXX程序文件文件版号: 2016编制审核批准人受控状态:受控非受控分发号:持有人:2016-06-06发布2016-06-06实施学习资料分享专业资料目 录主  题文件编号第1章人员培训及管理控制程序YWCX001-00-2016第2章安全和内务管理程序YWCX002-00-2016第3章仪器设备维护和管理程序YWCX003-00-2016第4章仪器设备期间核查程序YWCX004-00-2016第5章仪器设备溯源程序YWCX005-00-2016第6章标准物质管理程序YWCX006-00-2016第7章保证公正诚信程序YWCX007-00-2016第8章客户机密

2、和公司有权保护程序YWCX008-00-2016第9章管理体系文件管理程序YWCX009-00-2016第10章标书、合同评审程序YWCX010-00-2016第11章服务和供应品采购程序YWCX011-00-2016第12章服务客户和投诉处理程序YWCX012-00-2016第13章不符合工作处理程序YWCX013-00-2016第14章纠正和预防措施控制程序YWCX014-00-2016第15章记录管理程序YWCX015-00-2016第16章内部审核程序YWCX016-00-2016第17章管理评审程序YWCX017-00-2016第18章方法确认程序YWCX018-00-20

3、16第19章开发特定的检验检测方法程序YWCX019-00-2016第20章测量不确定度评定程序YWCX020-00-2016第21章数据控制程序YWCX021-00-2016第22章抽样管理及样品处置程序YWCX022-00-2016第23章检验检测有效性的质量控制程序YWCX023-00-2016第24章能力验证程序YWCX024-00-2016第25章检验检测结果发布程序YWCX025-00-2016第26章危险品管理制度YWCX026-00-2016第27章化学检测实验室管理补充程序YWCX027-00-2016第28章微生物检测实验室管理补充程序YWCX028-00-201

4、6第29章金属材料检测实验室管理补充程序YWCX029-00-2016第30章安全作业管理程序YWCX030-00-2016学习资料分享专业资料第1章检测环境控制和环境保护程序YWCX031-00-2016第2章检验责任追究制度YWCX032-00-2016第3章检验资料归档制度YWCX033-00-2016第4章食品安全事故应急检验预案YWCX034-00-2016学习资料分享专业资料1.目的为了加强对质量管理体系有影响的管理、执行、监督和验证人员在教育、培训、技术技能、经验等方面的控制,保证其具有承担响应工作的能力,工作质量满足规定的要求,制定本程序。2.适用范围本程序适用于本公

5、司对公司有从事与质量体系有关的人员岗位培训、技能考核、业绩考核、人员监督等人力资源管理活动的控制。3.职责3.1董事长根据全公司工作发展的需要,对人力资源的配备进行决策;3.2技术负责人负责全公司与质量体系有关人员的配置、培训、考核和上岗;3.3质管部负责培训计划的制定和组织实施;负责组织对录用人员的考察、在岗人员技术业绩档案的建立、人员监督记录的汇总整理和归档;3.4检验室负责对本部门的人员配置提出计划;确定本部门的培训需求和具体实施;3.5监督员负责实施本部门的人员监督工作。4.工作程序4.1工作要求对人力资源的管理,主要控制的要素包括:人员的需求分析、人员的选择、培训和再教育、

6、资格的考核、工作业绩考核、人员监督和人力资源的持续改善等。4.2人员的需求分析人员的需求,主要从以下几个方面进行分析:a.授权承检的产品总的检验业务工作量。b.政府和市场环境对产品检验工作发展的要求。c.本公司人员的知识和年龄结构、综合素质对检验工作的满足情况。d.单位今后的发展需要。e.能力建设和工作职能改变的需要。各部门应从以上几个方面对本部门的人员情况进行综合分析,并提出需求计划。4.3人员的选择和配置4.3.1各部门根据本部门的实际工作情况提出需求建议,董事长根据全公司工作的需要和公司的中、远期发展规划,对全公司的人力资源配置进行决策。4.3.2各部门于每年的12月15日前,

7、将下一年度本部门的人员需求计划报质管部,质管部统一汇总后报董事长,董事长会议研究确定后报主管部门批准。4.3.3特殊情况需要紧急调入或聘用人员时,可随时提交计划,并按照上述程序执行。4.3.4计划批准后,由质管部负责对拟用人员进行综合考察,考察确认后将结果报董事长。4.4人员的资质一般要求及任职程序4.4.1直接从事检验工作的人员,一般要求具有对口或相关大专以上学历,助理工程师以上职称,并经质管部组织有关人员对其检验基础知识、对标准的理解、操作技能进行考核

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