招聘会体验报告

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1、招聘会体验报告招聘会体验报告今年，我成为一个大二的学生，职业发展规划课是要体验招聘会。老师让我们去写一•篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛，了解企业対现在一些工作岗位的需求和认识，从而充实自C,改变自C。以适应现代社会需求和培养高索质、全方位的自己，来满足社会对口己的耍求，从而做好就业观念的准备和良好心态。12月初我去了南京国展屮心的人才市场，去感受人才市场招聘会的氛甫，车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场而真是惊人，用人山人海來形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所冇的

2、人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位Z选都远远小于应聘的人数。儿个人甚至几十个人竞争一格岗位。Z所以选择去参加招聘会，是凶为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招皓会的经验，为以后走好门己的路打下坚实的人生基盘但本次招聘会却让我有另一番见解。对于这次去招聘会，我的看法如下：各个单位的招聘人才的共性特点是要吃苦耐劳，能够脚踏实地，毕竟刚进入工作，人力资源部总不想看到那些偷懒还有九零后的那种懒散。本次招聘会儿乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是

3、招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学丿力要求是大屮专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对•学历的耍求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里而一个近小时的观察，我发现，这里而没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需耍的。或许是口己对自己的要求高了一些，们•也冇部分是客观原因，因为这次的招聘会是以酒店管理和销售为主，而我们专业是电子信息工程，所有•专业有点不对口，但还是找到儿家有关信息电子方面的。当然啦，各个公司也有一些不同的招聘特点，比如在一些金融证券公司里，他们最缺少的是耍一些电话销售和一些网络销售。他们冇一些潮流的耍求，耍会使用qq和

4、微信之类的。而在一些酒店管理的职位，则需要一些对酒店经营方式有所了解的相关知识。这次有关木专业的一些公司，则需耍一些程序员和网诂制作的相关技能，冇偏向于具体化和细节化的岗位。招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的,此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。看着人家很焦急的寻找白己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种人学生就业难的理由：由于中国国际分丁地位的处于国际分丁的底部，使得中国就业上呈现“门领需求不足”的状况，这是屮国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就

5、业岗位与扩招Z后的庞大毕业生数量Z间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低卜.。根木原因是教学内容的“全盘西化”，儿乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习Z后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。此外，由于急剧扩招带來需求关系的变化，因此在择业方面人学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此捉出许多不合理的耍求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

6、还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基木福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于人学心就业早期的稳定性，使得就业单位和大学心个人Z间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。求职时，准备一份好的简丿力是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简丿力五花八门，有的足厚厚一本述用文件夹做了保护；有的则是薄薄的几张纸；有的封而设计的很引人注目羽的则简附的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简丿力的问题,主管说简历只要做；到有针对性、完整性、简洁大方就好了•那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了儿页的远不

7、如列个表一条一条拎出来更让人一冃了然。当然，设计独特的封而也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，耍注重口己的特点和“强项”多做点准备。这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料。这样当追问你写这篇文章的口的。以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹対答如流。乂如在投递简历时，往往需要作白我介绍，这时就要注意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经丿力、吋间等方面；因为这些在你的简历表上已经冇了。应该更多地谈一些电子商务方面冇关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。虽然有众多的