已正式退休人员返聘管理办法

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1、XXXX电子有限公司作业指导书WI-61-012P.4/4已正式退休人员返聘管理办法1.目的与适用范围1.1为合理配置公司人力资源，继续发挥已正式退休或达到退休年龄的各类专业技术人员、具备一定的技术专长或丰富管理经验的人员，曾为公司创造过显著效益的中高层管理人员能继续服务于公司而制定本办法。1.2本办法适用于公司及其在本行业工作十年以上的到龄退休人员。2.参考文件2.1《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。2.2《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）。3.术语退休返聘：是指根据公

2、司业务发展的需要，与已办理了正式退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员（熟练操作工、服务性岗位），通过需求双方协商签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4.职责4.1退休返聘的管理职责属管理部4.1.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责实施；4.1.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；4.1.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作；4.1.4负责组织公司外部拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查（必要时）；4.1.5负责公司拟返聘人员的体检工作，并对体

3、检结果负责；4.1.6负责组织退休返聘协议的签订工作。4.2返聘范围与对象4.2.1返聘范围：退休返聘适用于公司的市场发展、经营管理所需特殊人才，包括生产管理类、工艺制程类、品质管理类、物流类、设备维修技术类、基建类及后勤类等岗位专业技术人才或管理人才；4.2.2返聘对象：4.2.2.1已与我公司办理退休手续或符合1.2款的人员；4.2.2.2与其他单位（半导体制造行业十年以上）办理了退休或内退手续的人员；4.2.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。XXXX电子有限公司作业指导书WI-61-012P.4/4制定：审核：批准：版次：1.0发行日期：2008.

4、06.205.返聘条件5.1年龄要求：男性在65岁以下，女性在55岁以下；5.2从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；5.3健康状况良好，无精神性障碍病况、无传染病、高血压及其他心血管等疾病，心理素质状态良好；6.4对于我公司退休解聘后再次返聘的员工，其退休后的薪资及福利等已转入社会劳动保障部。注：因特殊原因返聘的，由股份董事会视情况讨论决定。6.返聘程序6.1公司外部退休人员的返聘程序6.1.1空缺岗位需求分析当岗位范围内出现人员空缺时，公司职能部门（相关部门）应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。6.1.2退休返

5、聘申报6.1.2.1确定拟聘退休人员的，所在部门（相关部门）应填写《人员需求申请表》，一般性岗位报管理部，技术性、特殊岗位报副总经理或总经理。6.1.2.2当本公司内有合适拟聘人选时，公司职能部门（相关部门）应优先考虑录用并将其个人详细应聘资料报至管理部。7.退休人员对外招聘7.1根据《公司人事管理制度》，管理部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加面试或笔试、并依据综合成绩确定拟聘人员。7.2组织体检7.2.1如需组织拟聘人员的体检的，管理部应在综合成绩考评完成、确定其聘用当日，将体检通知告知应聘者。7.2.2根据拟聘人员地域位置，由管理部组织拟聘人员参加体检，体

6、检项目参见[健康体检制度《WI-61-009》]。7.2.3体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。7.3返聘协议的签订7.3.1对于以上程序均合格的人员，管理部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。7.3.2返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。XXXX电子有限公司作业指导书WI-61-012P.4/47.4报到上岗返聘协议签订后，管理部应在2个工作日内通知返聘人员在规定时间内报到。7.5公司内部退休人员的返聘程序7.5.1返聘申请已与公司办理退休手续的原正式员工，因研发、生产、后勤等工作的需要，本人自愿且身

7、体健康的人员可以申请聘任，申请者先向公司提出并填写《退休员工返聘申请表》。7.5.2返聘审批7.5.2.1《返聘申请表》经所在需求部门领导同意后，由管理部按岗位性质及岗位重要程度报公司领导审批。7.5.2.2审批通过后，管理部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》备案并通知用人部门（相关部门）。7.5.3组织体检；对于审批通过人员，管理部应组织或通知返聘员工参加体检，体检项目同7.2。7.5.4签订返聘协议对于体检合格的人员，公司管理部应与其签订返聘协议，签订时间要求同7.3。7.5.5重新上岗返聘协议