学生社团考核及奖励方案

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1、学生社团考核及奖励方案　　一、指导思想。　　学生社团（以下简称“社团”）是校园文化建设的重要载体和学生素质教育的重要阵地，为深入贯彻落实素质教育的目标追求，进一步促进我校学生社团健康发展，充分调动提高各社团的积极性及社团活动质量，逐步实现学生社团建设规范化、课程化、特色化，形成学校的品牌文化，从而提升师生在校的幸福指数，结合我校社团发展的实际情况，特制订此社团考核及奖励方案。　　二、考核及奖励对象。　　本方案适用对象：由学校批准成立，校团委注册备案的全校所有学生社团。　　三、考核及奖励时间。　　我校社团考核奖励每年进行二次，一般定为每学期末。　　四、考核工

2、作领导小组及流程。　　1、我校社团考核工作以社团建设工作领导小组为核心成立考核小组，其组员一般包括学校德育管理干部，以及部分社团指导教师。　　2、社团考核流程为：社团自评、校团委初审、考核小组评定。　　五、考核奖励内容。　　考核奖励内容共五大版块，分别为社团组织建设15分、社团活动过程30分、社团课程建设15分、社团成果展示35分、配合学校及其他社团工作5分，每一块考核计相应的分值。评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，由社团考核工作领导小组进行考核，基准分为100分，考核累积总分无上限，社团严重违反学校和社团管理规定的总分记为零分。　　六、考核奖励标

3、准。　　1、社团指导教师每次按15第5页共5页元标准核发社团指导工作量津贴，每次指导培训活动时间不低于1小时（其津贴发放根据学月考核进行——主要考核项目为学生到位10分、教师备课2019教师授课30分、学生作业2019教师出勤10分、分月展示10分）。　　2、学期根据考核分数评定星级，其对应关系为：100分及以上为五星级；90－99分为四星级；80－89分为三星级。　　3、考核评定为三星级及以上的社团，除正常享受学校的社团工作量津贴外，考核奖励额度分别如下：五星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团500.00元；四星级的社团，享受社团考核奖励额度为

4、每学期每社团300.00元；三星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团100.00元；考核总分值80分以下的社团，不享受社团考核奖励，只享受学校的社团工作量津贴的80%。　　七、考核奖励具体细则。　　（一）社团组织建设考核（2019　　1、社团人数（5分）：按学校规定人数组建社团得5分（基准人数10人），超过5——10人奖励2分，少于规定人数5人以内得分4分，5人以上10人以下得3分以上，10人以上得4分。　　2、社团组织建设资料（15分）：社团申报表、社团章程、社团成员登记表、社团管理制度（主要包括机构设置、任务分配、社员管理）、社团总体发展规划、

5、社团培训指导计划（时间、地点、内容、目标）、社团阶段性总结及学期或学年工作总结（满分15分，每缺1项资料扣2分）。　　（二）社团活动过程考核（40分）　　社团指导教师能按计划有序、有效的指导学生活动，以社团活动过程相关佐证资料、社团管理人员巡查记录为主要考核依据。凡在指导社团活动过程中出现下列情况的，将作扣分或加分处理。　　1、社团在活动指导开展期间，组织无序，管理混乱，做出有损学校形象、利益的行为或发生安全事故，一次扣5-10分，并追究相关责任人员的相应责任。第5页共5页　　2、社团活动开展做到有规划、有社团活动记录（按学校统一制定的社团活动记录表填写）

6、，并保存活动开展的文字、影像资料，每次社团指导培训活动开展完后，社团负责人要及时将以上资料上交团委存档，每学月上交一次图文并茂的社团活动简报，每缺一次扣2分。　　3、因特殊原因不能组织指导某一次社团活动的教师，应主动联系并确定代理社团指导教师，完成相应社团活动工作交接并告之校团委社团管理人员，否则一次缺席扣3分。　　4、社团开展具有积极影响力大型活动，并且制定有详尽的活动方案，活动得以顺利成功开展，活动效果好，活动后有宣传报道及活动书面总结，根据实际情况酌情加1-5分。　　5、积极开展参与对外交流活动、公益性活动，并突出社团特色，为学校赢得荣誉，根据实际情

7、况酌情一次加1-5分。　　6、合理利用社团活动室或活动场所，保持其整洁，活动场所或社团活动室管理不到位（主要包括财产、卫生等），一次扣2分。　　（三）社团课程建设考核（2019。　　考核方式以文本留档资料检查为主。社团指导教师应按学校对社团管理的规定要求做好如下工作：　　1、开发社团课程内容；　　2、制定课程落实计划；　　3、制定社团考核技能标准，包括技能参数与技能达标要求；　　4、完成社团活动教程设计；　　5、汇总社团建设课程建设体系材料并及时送交校团委人员检查。　　以上每项分值为4分，校团委社团管理人员分阶段检查，按质按量的评定各人的得分值。　　（四）

8、社团成果展示考核（15）。第5页共5页　　社团指导教师在每学期末前