“巾帼文明岗”创建方案篇二

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1、“巾帼文明岗”创建方案篇二】为进一步深化“巾帼建功”活动，全面推进市级“巾帼文明示范岗”争创活动，充分调动我中心女职工工作积极性、主动性，激励女性争先创优，树立行业文明先锋，使巾帼文明岗创建活动更加深入、广泛，扎实的开展，特制定本活动的实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以提升我中心女性职工职业素养和精神文明建设为目标，以倡导职业文明和遵守职业道德为核心，以岗位创优和典型示范为导向，引导广大妇女自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，务实守信，创业创新，努力发挥巾帼文明岗在优化营商环境，“最多跑一次”改革中起到

2、示范、引领、带动作用。二、活动目标“巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功“活动的重要载体，是激励广大职业女性争先创优，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容。要以提高中心女职工女性素养和塑造职业女性形象为标准，倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡导岗位文明，增强岗位技能和提高岗位效益为重点。三、活动内容1、开展“争当巾帼岗位能手”活动。以“对照标准抓落实、互帮互学抓提升”为内容，适时开展岗位练兵和业务比武活动，促进住房保障业务能力提升，同时要求每位工作人员建立工作档案，将业务、理论学习等情况记录在册，从而浓厚“比学赶帮超”氛围。2、开展创新创效活动

3、。把“立足新起点，创造新业绩”与青年岗位能手活动相结合，创新工作思路、方式方法，积极探索有形载体，广泛开展竞赛和评选活动。3、开展岗位技能竞赛活动。充分发挥女性突击队的作用，通过劳动竞赛、技能比拼等活动开展，激发女同志们的工作积极性，确保各项工作又好又快的推进。同时，组织、引导、服务干部职工，维护合法权益。4、开展志愿者活动。根据“着力住房保障，服务百姓安居”基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。实施志愿者扶弱助残行动，为孤寡老人服务送温暖、送政策下乡。四、保障机制 （一）广泛动员，营造声势。紧紧围绕创建“巾帼文明岗”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义

4、、目标、任务传达到每一位女职工，将全体干部职工的思想统一到创建活动中来；充分借助“两微一端”、悬挂标语横幅等方式，接受社会监督，营造良好的创建氛围。（二）加强组织领导。为确保创建工作的顺利进行，成立了由金涛主任担任组长，林玲副主任担任副组长，各科室负责人为成员的“巾帼文明岗”创建领导小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。（三）加强制度建设。创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。中心分别结合实际制定工作、学习、系统管理等一系列规章制度，确保创建工作有序开展。五、活动要求（一）岗位成员要发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗

5、敬业，熟练、掌握专业知识和业务技能。大力开展便民服务措施，服务优质，诚实守信。岗位内部管理规范，有明确的创建目标、计划和总结。（二）岗位成员要热爱学习，积极向上，有高效的团队精神，并定期组织开展系列学习培训，开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动，努力提升职业素养。（三）岗位成员分工明确，由专人负责在中心网站及微信公众号等平台展示“巾帼文明岗”风采和建立电子台账，提升创建水准，反映创建成效。建立“巾帼文明岗“创建管理长效机制，确保创建工作应持续有效开展。（四）岗位成员社会责任意识强，讲奉献，树形象，积极参与岗村结对、社会公益和志愿者服务，大力弘

6、扬志愿精神。并向社会公开承诺，提供“一站式”、绿色通道、首问负责制等优质服务。巾帼文明岗是引领广大妇女投身经济社会发展，促进行业文明建设的重要载体。我中心妇女职工要充分认识活动的重要意义，以此次争创市级“巾帼文明岗”为契机，不断创新工作方式，在对优化营商环境，助力“最多跑一次”改革中贡献巾帼力量。