工资管理系统课程设计

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1、标准文案数据库原理及应用课程设计指导书专业信息管理与信息系统姓名李恒（083215131）指导老师闫晓妍、张玉花、赵军民设计时间2015-2016学年（一）第17-18周计算机科学与工程学院大全标准文案工资管理系统1系统简介1.1工资管理系统概述在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高.不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳

2、作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。本课程设计共分为四大模块：Ø员工每个工种基本工资的设定Ø加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；Ø按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；Ø员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；Ø企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。1.2可行性分析技术可行性技术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和软件技术能否满足

3、用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。本系统采用SQL工具建立数据库，不仅能帮助软件开发者提高软件开发的质量和效率，缩短开发周期，而且还具备强大的数据库管理功能，完全能够满足本系统的开发需求。此外，从开发人员的水平考虑，作为学习计算机的学生来说还是非常可行的。 经济可行性大全标准文案由于本工资管理系统所要求的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境在市场上都容易购买到或从相关网站下载，系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上，对用户不造成过重的经济负担。而一旦此系统投入使用不仅可以减少工资的工作强度，提高工作效率，而且方便了工资对信息的管理，延续了传统的管理模式

4、，极大限度地方便了工资管理人员，而且，目标系统不是很复杂，开发的周期较短，人员经济支出不大，所节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本，所以从经济方面讲开发此系统是可行的。社会可行性随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公并且加入到公司内部的网络上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。2.需求分析阶段本系统主要用于员工基本信息的管理，对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基

5、本操作。对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。针对这些要求，设计本月工资信息管理系统。该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、公司福利表等。⒈员工基本状况包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。2.工资级别和工资金额包括工资等级、工资额。3.企业部门及工作岗位信息包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。4.工龄和工资金额包括工龄及对应工资额。5.公司福利表包括福利名称、福利值。2.1数据需求部门信息：部门名称，部门负责人，部门人数员工信息：工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻情况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级大全

6、标准文案工资：工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤人数，加班工资，加班工时，加班天数，加班类别，病假扣款，事假扣款，其他扣款，应发工资，实发工资工龄工资：工龄，工龄工资2.2数据处理及功能需求1.能够存储一定数量的工资信息，并方便有效地进行相应的工资数据操作和管理，这主要包括：1）工资信息的录入、删除及修改；2）工资信息的多关键字检索查询；3）工资的发出、收到及罚款。2.能够对一定数量的职工、管理员进行相应的信息存储与管理，这包括：1）职工信息的登记、删除与修改；2）管理员信息的增加、删除与修改；3）职工资料的统计与查询。3.能够提供一定的安全机制，提供数据

7、信息授权访问，防止随意删改、查询。4.对查询、统计的结果能够列表显示。2.3性能需求1.能够查询每个职员的工资情况。2.能够查询每个职工所在部门情况。3.能够查询每个职工的基本情况。2.4安全性和完整性要求1）安全性要求系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。安全性先通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的安全性，再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来提高数据库的安全性；系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络体系的安全性等方面。2）完整性要求系

8、统完整性要求系统中数据的