美容院诊断表

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1、....以10张床位例对照＿＿床位实际情况达标率得分员工人数店长1名顾问2名店务1名员工8—10名客户人头10*3*7=210个指定客户客户入店人次210人头*4=840次月消耗卡项次840人次*2项=1680项实耗业绩840人次*400=33.6万元常规现金业绩实耗业绩÷0.8=42万武器（产品项目）5个拓客通道按床位每床每月1个新客到店（10个）诊断评估生存期：总得分30—48分主要落地工具：日常管理培训考核稳定期：总得分49—56分主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制岗位职责发展期：总得分56分以上主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制薪酬机制组织架构岗位职责美容院经营数据诊

2、断表美容院名称：地区：院长：备注说明：请按照自己实际的床位量诊断店内理想数据，然后直接填写实际数据，填写上达标率，达标率=实际数据/理想数据，如果达标是60%，得分那里就是6分即可，然后依次统计所有的数据。可以按照3月份数据进行诊断，找出自己的短板做出调整方案。word格式编辑....美容师年终总结统计美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全

3、年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底

4、薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数:全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩:全年业绩提成：全年收入实发工资：word格式编辑....宁可累死在路上，也不

5、能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人.word格式编辑