管理学课程论文要求

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1、管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析组织管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范，字数3000左右。3、论文上交时间为第16周。4、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。二、论文成绩评估标准（一）优秀（90-100分）1、能综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。2、能密切联系组织管理工作实际，分析问题正确、全

2、面，具有一定的理论深度和创见，选题科学新颖，对实际工作或学术研究有一定的现实意义。3、论文中心突出，论据充足，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字结构严谨。4、原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理。（二）良好（80-89分）1.能运用所学的理论知识和有关方法、技能。2.能较好地联系组织管理工作实际，分析问题比较正确、全面，选题科学且较新颖，对实际工作或学术研究有一定的参考作用。3.论文中心明确，论据较充足，数据基本可靠，层次较分明，文句通顺。4.原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理。（三）中等（70-79分）

3、1.基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际，观点正确，选题一般，分析问题具有一定的说服力。3.语句通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。4.具有一定的原始资料，但不够全面，加工整理也较差。（四）及格（60-69分）1、在理论观点上没有原则性错误，基本掌握所学的理论知识和方法、技能。82、尚能联系组织管理工作实际，措施基本合理，选题一般，对所论述的问题有一定分析和考证。3、语句尚通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。4、原始资料不全，加工整理也较差。（五）不及格（59分以下）凡具有以下条

4、款之一者，应判为不及格：1、在理论上有原则性错误，没有掌握所学的理论知识和方法、技能。2、论文选题一般，文章缺乏中心，层次含混不清，缺少主要论据，或论据、论点与结论相互矛盾，语句不通顺。3、基本内容属抄袭他人成果。4、原始资料残缺不全，主要数据失真或已过时，加工整理极差。5、论文誊写不规范，字迹潦草，字数不足2000字。三、论文参选题目１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究２、中外人力资源管理模式比较研究３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究４、中小企业人才战略５、人力资本理论研究综述６、家庭企业人力资源管

5、理问题研究７、跨国公司人力资源开发研究８、民营企业人力资源管理问题及对策９、企业人力资源规划研究10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、人才选择与招聘12、企业员工培训与开发13、企业培训与员工发展研究14、企业如何实施有效培训15、员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究818、人力资源管理外包研究19、企业人才流失管理20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究21、绩效考评的难点与重点研究22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企

6、业薪酬管理体系的设计25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、企业员工激励误区28、企业如何进行有效地激励29、企业核心团队建设30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理32、中小企业战略管理问题研究33、战略管理理论的发展趋势研究34、西方管理思想的发展历程35、管理者的角色定位与认知36、组织文化的建设研究37、知识经济时代的企业组织结构与设计38、组织文化与人力资源管理39、企业组织结构的柔性化研究40、组织中的有效沟通41、沟通的艺术42、企业管理沟通中的误区及对策

7、43、人力资源管理当前面临的问题44、人力资源的招聘与选拔研究45、如何留人——企业薪酬与福利设计46、领导者的有效集权与授权47、论我国企业的管理创新848、管理机制的变革及创新49、如何实现有效地激励50、员工激励及企业激励机制的建立51、领导理论综述52、由动机理论谈员工激励53、企业高效团队的开发与管理54、组织绩效的有效监督及衡量55、企业的价值链管理研究56、企业价值链管理与核心竞争力建设57、基于价值链管理的企业竞争力研究58、企业内部控制的现状及对策59、企业领导如何实施有效地控制60、论述麦格雷

8、戈理论的现实意义及其应用61、论述威廉·大内理论的现实意义62、论述管理丛林论的意义和价值63、论述学习型组织的现实意义和价值64、论述企业的社会责任65、论述管理道德66、企业管理职能研究67、人本管理理论在学校管理中的应用68、中外公益性组织管理体制比较研究69、自我管理团队及其在事业单位中的应用70、公共政策评估中的问题及对策71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化