欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:47482196
大小:67.00 KB
页数:11页
时间:2020-01-11
《江苏自考本科工作分析2013新版复习笔记——任正臣2012版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、工作分析06092本科复习笔记第一章:工作分析的历史与发展1、工作分析的思想起源于社会分工思想,许多中外学者如【管仲、苟况、苏格拉底、柏拉图和亚当斯密】等都论述(多选);2、工作分析最早产生于【美国】的【工业企业】中(单选)3、1747年【狄德罗】(德国)在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析,历史上【首次】大规模实施工作分析的人(单选);4、系统的工作分析最早出现于【19世纪末20世纪初】(单选);5、美国科学管理之父-【泰勒】的科学管理理论的基础上发展而来(单选);6、1950年,【赛迪•范】提出来【职能职业分类计划】理论(单
2、选)工作分析面临的挑战:【1、工作分析者面临的挑战;2、组织体系面临的挑战;3、工作面临7、的困难;4、工作条件的变化(①社会环境的变化;②技术的变化;③组织经营环境的变化】(多选)8、【工作分析】被誉为人力资源系统的基石(单选);9、工作分析的发展趋势:1、工作分析的战略化;2、工作分析信息来源的扩大化;3、工作分析技术的信息化;4、对客户进行工作分析;5、角色说明书取代岗位说明书;(简答)第二章:工作分析概述10、对工作分析的界定为:工作分析也叫职务分析,是指在组织中通过采用标准的程序和科学的管理办法,经过系统的岗位调查,收集有
3、关工作职务的信息,包括职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息,进行分析与整理,进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件,为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。(名词解释);11、工作要素是指工作生活中不能够再继续分解的最小动作单位,是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于岗位说明书中。(名词解释);12、任务是指一系列为了不同的目的所负担完成的不同的工作活动,既工作活动中达到某一工作目的的要素集合。(名词
4、解释);13、【职责】是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合。(填空);14、【职位既岗位】,是某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合。(单选);15、【职务】是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。(单选);16、职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。(名词解释);17、职位分类是指将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲),然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义
5、和描述,制成为职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。(名词解释);18、【职系】又被称为工作族,有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位集合。(单选、填空);19、【职组】是指若干工作性质相近的所有职系的集合,也叫【职群】。(单选);20、【职级】是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合(单);8、【职业生涯】是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。(单选);9、10、※工作分析的目的:1、促使工作的名称与含义在整个组织中表示特
6、定、一定的意义,实现工作用语的标准化;2、明确工作要求,以确定适当的指导与培训内容;3、确定员工录用与上岗的最低条件;4、为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据;5、确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派;6、获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因;7、为制定考核程序及方法提供依据,以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制;8、辨明影响安全的主要因素,以及时采取有效的措施,将危险降至最低;9、为改进工作方法积累必要的资料,为组织的变革提供依据。(论述并进行相应补充,下同P
7、20)11、工作分析在企业管理方面的意义:1、工作分析是企业树立‘核心人本价值观’,有效激励,进行现代化管理的客观需要;2、工作分析是企业战略传递的桥梁,是提高企业核心竞争力的重要手段;3、工作分析有助于实行量化管理;4、工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化;5、工作分析是企业文化建设的基础;6、工作分析是企业重组不可缺少的部分;(简答)12、工作分析对现代人力资源管理的意义:1、工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。2、工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。3、工作分析有利于人员培训与开发工作的进行
8、。4.工作分析为绩效考核及晋升提供了客观标准。5、工作分析有助于建立合理的薪酬制度。6、工作分析有利于职业生涯规划和管理。(简答)13、工作分析是现代人力资源管理的首要环节,也是整个【人力资源开发与管理的奠基工程】(单选);14、工作
此文档下载收益归作者所有