公共部门人力资源管理期末复习指导(小黄本答案)

《公共部门人力资源管理期末复习指导(小黄本答案)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公共部门人力资源管理期末复习指导各位同学，大家好：根据中央电大考试中心和中央电大财经部下发的本课程复习指导，现将其中的综合练习进行解答，请各位同学在复习中参考。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。希望同学们在复习中，要准确理解教材中的相关内容，不要单纯的死背复习题，只有理解了，才能灵活应用相关的知识解答问题。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。在解答下列相关问题时，为了让同学们把握相关内容，对个别题目涉及的知识进行了简要的说明和解释，希望同学予以关注。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）注意：此项答

2、题一定要准确无误，一定要结合题目的所有问题回答，否则，就不能得分。下面答题给出了答案。同时，为了方便学生复习和理解题目完整要求，将问题所在教材的页码标注出来，请同学们认真复习、消化。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。1.非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A、C、D）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。P3彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。2.制度合法性的内涵，说到根本处就是（B、C）。P7A.权威B.公平C.正义D.民主厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。3

3、.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A、B、C、D）。P8A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒注：四个功能中，人力资源纪律与惩戒是四个当中最重要的功能4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A、B、C、D）。P12A.智力B.技能C.知识D.体力茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗。5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A、B、C）。P14A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（A、B、C、D）。P15A.知识和

4、技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A、D），它是人力资源质量的心理基础。P15鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B、C、D）。P24A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后继投资损耗注：人事管理损耗也为原因之一，但此处只是说管理损耗，我们认为与教材内对应的解释仍然有联系。2.员工的（A、B）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。P26A.培训B

5、.教育C.激励D.管理注：此题要求满足两个条件，一个是提高生产率，一个是人力资本增值，所以要仔细判断题目要求。假如单纯回答提高劳动生产率问题，四个答案都是对的。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿。3.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A、B、C）。P45A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現。注：关注教材此处的关于“理性经济人性观”和“社会人性观”概念。4.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（A、B、C）。P46A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业5.各国公共人事制度的发展有其

6、共同的趋向，这一趋向反映在（A、B、C、D）。P53A.在发展的方向上都指向现代功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡6.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制7.微观的人力群体生态环境具体可以表现为（A、B、C、D）。P70A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环

7、境D.人力战略环境注：此题涉及的是人力资源生态环境的内容，人力生态环境分为外部、内部两个大的部分，此题是内部生态环境涉及的其中的一个问题。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸。8.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A、B、C）。P93铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式1.人力资本的性质主要体现在（A、B、C、D）。P94A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本

8、的可变性D.人力资本的功利性擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳。2.由于公共部门人力资本产权是一