【精品】公共部门人力资源管理期末复习指导答案

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1、1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到根木处就是（BC）。3、公共部门人力资源管理必需的垄木功能是（ABCD）o4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。5、影响人力资源数屋的因素有多种，其主要因素有（ABC）o6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。7、劳动者的心理索质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）,它是人力资源质量的心理基础。8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途

2、径,也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）o11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，述包括“准”公共部门即（ABC）o12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本內容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）o14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。15、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈，具主要代表有（ABC）。16、人力资本的性质主要体现在（ABCD）o17、由于公共部门人丿J资木产权是一种“

3、特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基木问题。20、从规划范围看，公共部门人力资源规划冇（ABCD）o21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）o22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）o23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）o24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。25、根据流动的范I韦I，可将公共部门人力资源流动

4、分为（ABC）o26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）o28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）o29、转任的主要特点是（ABCD）o30、人力资源市场具有的功能是（ABCD）o31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织口标。32、在实际运用中，氏接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。33、在编写工作说明巧的过程中，必须遵循（ABC）的准则。34、工作评估的基本方法包扌舌（ABCD）o35、工作评估的非量化评估方法是（AB）。36、（AB）采用的是品位分类方法。37、人才测评的方法

5、包括（ABCD）o38、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。39、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）o41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主耍体现在（ABCD）o42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）o44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）o45、外附激励方式包括（ABCD）o46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。47、绩效评佔系统主要由（ABC）构成。48、薪酬，就是组织成员

6、向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）o49、一•般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（X）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制來推动，而价值就是这种动力机制的内核。（V）3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（X）4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（V）5、一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没冇质的区别的。（X）

7、6、理性官僚制的弊端在企业纽织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（X）7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（X）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（V）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断貝-有极强的人力资本含义。（X）10、人力资木理论认为，人力资木包括人力资源的数量