从埃森哲看IT咨询

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1、从埃森哲看IT咨询说起Mckinsey、BCG、贝恩,大家都知道这是知名度最高的咨询公司,但是知名度并不代表规模。Accenture却是“世界上最大的咨询公司”,世界500强里面唯一的只提供服务,不提供产品的公司。这一点一直是Acner们的骄傲。Accenture内部业务很庞杂,Strategyconsulting、ManagementConsulting、ITConsulting都有涉及,还包括一些外包、投资的业务。但是Accenture的业务支柱却是IT咨询,在国内这点表现的尤为突出。我就以下几个方面谈谈我的了解和经历,希望给大家一个参考:

2、1.AccentureChina的主要业务领域和主营业务;2.Accenture的职业发展和福利待遇;3.实习生的工作内容以及实习生转正的问题;4.工作感触1,埃森哲中国的主要业务领域和主营业务:说明这个问题,我们需要从两个角度来说,纵向的服务行业分布和横向的能力专长分布。然后简要说一些在国内的IT行业竞争格局。1.1服务行业分布:1.1.1电子和高科技航空航天,电子产品,软件设备,通信(通信领域又细分为三大公司,中国移动,中国联通和中国电信。而我做的两个项目都是中国移动的项目。)1.1.2工业设备机械,自动控制,发电,建造1.1.3公共运输电

3、子票务集成,车队管理,铁路运输,交通收费解决方案1.1.4公用事业电力,燃气,水1.1.5航空公司国内航空,国际航空,机场(你们有个师兄在首都机场的项目上)1.1.5金融服务银行(你们有师兄师姐在光大银行的项目),资本市场,保险1.1.6还包括化工,物流,矿业,林业,零售,旅游,媒体和娱乐,汽车,医疗等。我的理解是,凡是一个行业发展到一定程度需要IT支撑的时候,Accenture都有参与的能力。1.2能力专长分布(这里省去管理咨询的模块):1.2.1企业架构(我的项目是在这个模块)1.2.2企业解决方案Oracle解决方案,SAP解决方案1.2

4、.3信息管理埃森哲信息管理服务,商务智能,数据管理与架构,门户网站与内容管理1.2.4基础设施解决方案数据中心服务管理,数据中心合理化,企业架构,埃森哲、Avanade公司和微软的基础设施解决方案,基础架构转型,网络基础架构,安全解决方案1.2.4信息技术战略与转型1.2.5面向服务架构(SOA)1.2.6系统集成1.2.7全球交付与采购1.2.8政府机构(这块Accenture一直没有打开局面)1.3服务行业分布:在国内的竞争对手主要是:IBM,HP,罗兰贝格等,针锋相对的就是IBM,其它的要么是规模小,要么是进入时间短。而IBM几乎跟Acc

5、enture在任何一个行业和领域都有直接的竞争。IBM的竞争优势是他们的咨询策略,他们是先卖咨询方案,伺机渗透,之后卖产品,之后卖服务。所以他们的咨询项目的可用成本中有一部分是产品部门的补贴。比如我第一个项目,IBM报价150w,他的产品部门还会补贴他们100W。而埃森哲的优势在于行业积累和全球视野以及业界知名度。1.4我的小结:我参加的两个项目只是埃森哲在“电信行业”的“中国移动公司”的“企业架构”项目,可见埃森哲只庞大。所以很多对于Accenture的了解也只是盲人摸象而已。2,在埃森哲的职业发展和福利待遇;2.1埃森哲的员工的级别分为:A

6、nalyst,Consultant,Manager,SeniorManager,SeniorExecutive(Partner)。每个级别里面又分了不同的层次,我还没有弄清楚层次是依据什么而来。我们的项目因为中间出了一些问题,来过1个SE,4个M,2个C,1个A,2个Intern,平均呆在客户这里的是六个人,很多Export来一段时间,把他负责的工作做完了就走了。2.2Promote的年限大概是这样的Analyst(2年-3年)->Consultant(3年-4年)->Manager(3年-4年)->SeniorManager(3年-5年)->

7、SeniorExecutive(Partner)。埃森哲把毕业就直接进入到埃森哲的人称作AccentureBaby,这样的人在埃森哲升的很快。至于Promote的详细内容,我不了解。但是跟行业和行业的发展状况有很大关系,埃森哲Promote最快的是一个国家电网的SE,她在国电大概呆了十年,从Intern到SE。2.3刚进入埃森哲的Analyst的起薪很低,好像是税前7000,一年发13次工资,住房公积金的事情我不了解。在同一个级别内的工资涨幅是5%-25%,如果你Promote到下一个级别,涨幅在40%以上,我项目上的一个人大信息管理毕业的C,

8、A两年便Promote到C,工资涨了80%。至于涨多少是怎么出来的,我也不了解。2.4出差补助是一个重要的收入来源,对于刚毕业的新人是很不错的,但是不

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