劳动合同书(通用版)

《劳动合同书(通用版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、....劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：  身份证号：      甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限劳动合同期限采取如下第   种形式：壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从  年 月 日至  年 月 日止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：          。叁、无固定期限劳动合同。合同期从  年 月 日至依法解除或终止时为止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。 二、工作内容和工作地点1、乙方同意在     岗位（工种）工作，按时、按

2、质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。.word资料可编辑.....乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地点暂为      。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机

3、构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续一 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足80分的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因：                 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标

4、准进行相应调整。  .word资料可编辑.....三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：                   （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。2、甲方于每月  日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算

5、基数按按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目。 四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行下列第   种工时制度：A.乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；B.以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。C.乙方工作时间可以休息，属于值班性质。D.工作时间为：     2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 .word资料可编辑.....五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生

6、的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的；（二）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（三）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（四）与跟甲方有

7、竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（五）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；（六）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；（七）不服从工作分配擅自离开岗位的；（八）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；.word资料可编辑.....（九）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（十）在公司内有任何暴