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时间:2020-01-10
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1、....劳动合同书甲方:法定代表人:乙方: 身份证号: 甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,供双方共同遵守。 一、劳动合同期限劳动合同期限采取如下第 种形式:壹、经乙方提出,双方协商同意,本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为: 。叁、无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至依法解除或终止时为止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点1、乙方同意在 岗位(工种)工作,按时、按
2、质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容(详见职位说明书),同时应完成公司或上级交待的其它任务。.word资料可编辑.....乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地点暂为 。乙方同意,根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。3、乙方同意,有下列情况之一时,甲方可将乙方的工作岗位进行调整:(一)连续两个月无法完成月任务业绩指标的;(二)因公司项目撤销或完成、机
3、构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;(三)员工不论何种原因连续一 个月以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的;(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于工作需要调岗的;(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的。(六)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的。(七)绩效考核得分不足80分的;(八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;(九)其它原因: 乙方同意,薪酬标准参照调整后岗位薪酬标
4、准进行相应调整。 .word资料可编辑.....三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定,工资标准按下列标准执行: (乙方试用期工资为前款约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。2、甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方,且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素,调整乙方的劳动报酬,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算
5、基数按按本条第1款约定的每月固定工资部分计算,不含津贴、补贴、奖金等项目。 四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行下列第 种工时制度:A.乙方为公司高级管理人员,实行不定时工作制度;B.以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准,如未审批,则实行标准工时制。C.乙方工作时间可以休息,属于值班性质。D.工作时间为: 2、在公司规定的工作时间之外,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 .word资料可编辑.....五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生
6、的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,加强职业危害防护。 六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律,甲方可给予纪律处分,直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方有以下情形之一时,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿:(一)严重违反甲方规章制度,影响经营、工作秩序的,或给甲方造成经济损失1000元以上的;(二)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;(三)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;(四)与跟甲方有
7、竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系,有可能导致利益冲突的;(五)挪用或侵占公司财物,或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的,无论何种金额及手段;(六)工作中不服从管理,不按领导的正当指令行事的,经再次要求仍不服从的;(七)不服从工作分配擅自离开岗位的;(八)违反甲方的保密条款,泄露甲方商业秘密的;.word资料可编辑.....(九)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的,或一个月内累计迟到或早退五次以上的;(十)在公司内有任何暴
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