劳动合同书(通用版)

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1、劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：  身份证号：      甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限劳动合同期限采取如下第   种形式：壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从  年 月 日至  年 月 日止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：          。叁、无固定期限劳动合同。合同期从  年 月 日至依法解除或终止时为止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。 二、工作内容和工作地点1、乙方同意在    

2、 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地点暂为      。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标

3、的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续一 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足80分的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因： 

4、                乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。  三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：                   （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。2、甲方于每月  日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬

5、，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目。 四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行下列第   种工时制度：A.乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；B.以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。C.乙方工作时间可以休息，属于值班性质。D.工作时间为：     2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以

6、实际发生的时间为准。 五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的；（二）未经甲方同

7、意在其他单位从事兼职工作；（三）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（五）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；（六）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；（七）不服从工作分配擅自离开岗位的；（八）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；（九）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；

8、（十）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；（十一）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取