某镇20ｘｘ组织工作要点

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1、某镇20ｘｘ组织工作要点　　xx镇xxxx组织工作要点　　xxxx年xx镇组织工作的总体思路是：突出“一条主线”，把全面从严治党要求贯穿组织工作全过程，在常和长、严和实、深和细上下功夫。树立“三个导向”，强化争先导向，确保基层党建和人才工作全市领先；强化问题导向，务实谋划推进各项工作;强化品牌导向，引领工作特色发展、创新发展，以更高定位、更新标杆推动组织工作全面提升。开展“三个年”活动，统筹开展“两学一做深化年”“能力责任提升年”“基层党建创新年”，以一流业绩迎接党的十九大胜利召开。　　一、开展“两学一做深化年”，充分凝聚党员干部向心力　　1.深化学

2、习增强“四个意识”。坚持把深入学习贯彻zzz总书记系列重要讲话作为“必修课”，把学习《准则》《条例》摆在突出位置，用好中心组学习、专题研讨、固定学习日等载体，组织党员干部原原本本学、反复深入学，推动学习走向深入。坚持领导干部带头学，抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，在全面准确、融会贯通上下功夫，在理论联系实际、解决实际问题上下功夫，使坚决维护核心成为党员干部的思想自觉和行动自觉。　　2.突出发挥作用解决问题。将“大走访大落实”活动作为深化学习教育的有效载体，健全责任包干、定期回访等制度，全面梳理走访情况，分层分类加以解决，推动活动向纵深发展。抓好民

3、主生活会、组织生活会、民主评议党员的实施，建立健全村（社区）党组织负责人与班子成员、党员群众谈话谈心制度，组织基层党支部和党员分别列出问题清单、责任清单、任务清单，切实抓好整改落实。开展选树“服务旗、先锋旗、模范旗”活动，推出各条线“两学一做在身边”先进典型，让广大党员学有榜样、做有标杆、赶有目标。　　3.创新方法加强党支部建设。推行“两学一做”学习教育特色品牌“主题党日+”活动制度，在内容上“+”，形式上“+”，践行上“+”，充分激活“三会一课”制度功效，进一步强化党支部的思想教育功能。创新组织生活的方式方法，针对80后、90后年轻党员增多现状，探

4、索“微信党小组”和“微党课”等形式，切实增强组织生活的实效性和吸引力。完善基层党的组织生活定期检查制度，通过“推磨互查、镇领导列席、座谈交流”等督查形式，促进组织生活会规范召开。　　二、开展“能力责任提升年”，着力打造引领发展主力军　　4.着眼长远抓梯队。建立干部分类培养储备机制，集中调整新一轮镇村后备干部队伍和中长期培养对象。启动新一轮镇村优秀年轻干部“双挂双促”活动，实行机关年轻干部下村锻炼，优秀村干到机关跟班学习，进一步提升年轻干部的综合能力。针对干部队伍年龄逐步老化的现状，争取用3年左右时间，实现全镇80后正股职干部（含书记、村长）10名左右

5、，85后副股级干部（含副书记、副村长）20名左右，形成以80后镇村干部为主体的梯次配备。建立女干部、党外干部人才库，统筹做好培养、锻炼和选拔工作。遴选年轻干部到创建一线、招商一线等锻炼培养，不断拓宽干部队伍的“源头活水”。　　5.优化资源抓培训。突出新理念新思路新技能新方法培训，邀请专家开展十九大精神专题讲座。搜集各类培训资源，分类开设“村（社区）书记论坛”“党务工作者园地”“中层干部提升班”“年轻干部学堂”，提高教育培训的针对性和实效性。采取请进来的方式，集中力量办好党务工作者培训班，分期举办招商引资、特色小镇、新农村建设等专题培训，帮助广大干部持

6、续提升专业素养。适时组织镇村干部“走出去”，以标杆促提升，以榜样树新风。抓好“干部网络学院”“泰州公务员培训网”等载体的应用与督查。　　6.创新方式抓考察。推行日常考察、一线考察、延伸考察等方式，注重深入工作一线考察干部，深入到基层群众、服务对象中考察干部，全面掌握村“两委”班子运转状况和镇村干部德才表现。坚持因事择人、因岗选人，科学配置干部岗位资源，优化干部队伍专业结构，增强队伍整体活力。制订《xx镇镇管村干选拔任用工作办法（试行）》，对新进村干，由各村报请镇党委组织科进行考察，并经镇党委批准同意后，履行选拔任用程序。引入反向测评机制，将测评结果与

7、平时考核相互印证，提升干部考核评价的科学性、公正性。加大甄别把关力度，坚持“凡提四必”，做到政治上有问题的人一票否决，廉洁上有硬伤的人决不选拔，防止干部“带病提拔”。　　7.强化作风抓监督。建立镇村干部待岗培训制度，对能力责任不符合岗位要求的干部实行离岗培训，并视情作出组织调整，促使干部在其位谋共政、展其能尽其责。注重搜集掌握纪检监察、公安、审计、信访、个人重大事项报告核查等信息，加强对干部的全方位监督。完善机关绩效考核办法，建立容错纠错激励制度，宽容失败、鼓励创新，切实为担当者“撑腰”、为敢为者“兜底”。　　三、开展“基层党建创新年”，不断夯实组织

8、建设主阵地　　8.全面落实管党治党责任。加强党的民主建设，充分发挥“两代表一委员”质询党委政府工作作用。继续