基雅培训员工手册范本

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1、........员工手册济南雅思培训学校目录第一篇人事管理规程第二篇工作秩序规程第三篇奖惩管理规程.专业学习资料.........第四篇培训管理规程第五篇考勤管理规程第六篇假期管理规程第七篇劳动合同管理规程附件一《员工手册》认同书附件二领取《员工手册》签收页为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造良好的企业形象，特制定本手册。本手册可以帮助您了解公司的组织架构、管理准则、企业文化，目的是帮助您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，以及您应该遵守的各项规章制度，请您仔细阅读。

2、现对本手册作如下说明：1、本手册符合国家相关法规，结合公司的具体情况和管理的基本事项而制订。2、本手册适用于经公司批准录用的所有在册员工。3、本手册所告知的内容是所有员工必须知道的基本内容，详细了解请参阅公司发布的各类管理规程、规定、通知等。4、《员工手册》为公司内部管理资料，由人事行政部保管。如需参阅，请至人事行政主管处借阅、查询。5、对本手册之内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，务求公司与大家能有一个共识。6、由于环境的不断改变，本《员工手册》中的内容可能会随之需修正完善，不过公司会对任何有关的变动及时通

3、告，请关注；必要时公司将向员工提供最新修正本，并重新签字确认以防混淆。7、最后特别申明：本《员工手册》的内容(全部或局部)绝不意味着一份录用合同保证，相关未尽内容将以国家法规为依据。第一篇人事管理规程为了帮助您尽快熟悉公司人事管理的规定，特汇编了本管理规程。一、聘用人员应具备条件1、满18周岁，并具有正常民事行为能力。.专业学习资料.........1、须持有中华人民共和国或他国有效身份证证明等文件。2、无刑事记录。3、经指定医院体检合格。4、因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。5、应聘岗位所必备的工作经历、专业技能、综合素质

4、等；特殊工种须持有相应上岗证。希望您是符合公司要求的人选，您的基本信息应是真实可靠的，如果有任何隐瞒、欺骗的行为，一经发现将立即解除劳动关系。本公司不招用未与其它单位解除劳动合同而擅自离职人员，但不包括停薪留职人士。二、录用指引1、新员工报到：人事行政部是具体负责办理报到手续的部门，报到前您应与我们签订《劳动合同书》。所以报到时您须出示以下有效证件、资料原件并留复印件：A、①身份证明：身份证（或户口簿）；②学历证明：第一学历证书，继续教育学历证书；③职业资格证明：技术职称证书，特殊工种上岗证，特种行业资格证；④外地人员暂住证；B、交付原工

5、作单位开具的《终止劳动合同证明》或相关离职材料原件；（应届毕业生请带好报到证、推荐表等相关材料）C、交付市级以上医院出具的体检合格证明；D、提交近期（半年内）一寸免冠照片2张，全身照2张；E、提交原有的社保证明：养老手册、医保手册等；F、发放工资用的银行借记卡（此卡是根据公司的要求在指定的银行办理的，也可入职后再办）。您必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济责任。注：您的入职日期为正式到岗日期。如您报到后仍需回原单位办理交接工作或由于其它原因不能及时到岗的，应以实际上岗日期为您的入职日期。

6、2、新员工办理入职手续A、在人事行政部建档，办理考勤注册；B、领取《员工手册》；3、与录用临时部门负责人见面，接受工作安排。他（她）将负责您的前期引导，比如介绍本部门职能、介绍与其他员工认识、帮助了解公司有关规定、指导领取办公用品、指导使用办公设备、周边环境的熟悉等等。你在工作中遇到一些问题可以先行咨询临时部门负责人；4、您进入公司后，公司将及时为您安排相关的入职培训。包括入职教育（员工手册、管理规程、工作守则、劳动纪律、注意事项；由人事行政部或所在部门负责）；岗前培训（岗位职责、工作流程、业务规章制度、服务规范和礼仪等；由所在部门负责）

7、。5、当您的个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：A、姓名、身份证号码、居住地址和电话号码（个人电话、第二联系电话）；B、婚姻状况及家庭成员状况；.专业学习资料.........C、学历教育情况；D、职称、从业资格、培训结业或进修毕业的资格证明凭证；E、其他个人认为有必要知会公司的个人信息。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。这一点请您务必牢记。三、员工的试用根据您与公司签订合同中的约定，一般都要实行试用期

8、1-3个月。您应该接受试用期的考核。试用期间公司将对您的表现及其对工作的适应程度进行考评；您应认真熟悉和掌握岗位职责，明晰所在岗位工作任务。如果在试用期内，您认为本公司不太合适您的意向，或由于