如何开展企业文化建设20120607

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1、如何开展企业文化建设1.公司的地理位置和工作环境　　(1)简要介绍公司以前的办公地址，什么时候迁至现在的位置，公司所在位置周边的环境情况（含周边大型建筑、著名景点、标志性建筑物还有公共交通设施等），公司的平面图或宣传图片（如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。）以及公司在全市的地理位置。(2)员工的工作环境，包括各个部门的所在方位和负责的业务类别，办公室的设施、其他工作的辅助设施（如电脑、复印机、传真机等）领导办公室、每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软

2、件设备均需作详细的介绍和日常公共设施（例如吸烟室、卫生间以及应急通道等）。2.企业的LOGO及由来　　企业的视觉识别系统(VIS)及由来，如LOGO的颜色主要由紫红色构成，其标志在整体造型上吸取了中国方孔钱币的基本元素，体现了金融行业特征，又隐射出“方圆规矩”的哲理思想。标志由两股旋转的线条组成，其气韵类似于中国的太极，又犹如滚动前行的车轮，寓意资金运转的周而复始、生生不息。线条的韵律具有拓展感，体现天津文化艺术品交易所不断发展壮大，日益昌盛。每根线条也是字母e的变形，恰好是英文单词economy、electronic的首字母，暗

3、含了公司的经营特点。标志的色调采用紫红色，象征博大精深、激情与稳重，寓意天津文化艺术品交易所蓬勃兴起，繁荣辉煌。每个企业的VIS都是企业的骄傲，是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。企业的标语和口号（待补充）3.企业的发展历史和阶段性的英雄人物3/3　　每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利老爹和马爹利老屋的传奇故事，就有甜美葡萄的传说，就有棕木桶传奇般的功能和传说。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新

4、员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感。4.企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。　　美国有一个企业，它的大厅里有一个标志性的纪念品，用大玻璃罩着一条金色的香蕉，这香蕉是一个员工，因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议，这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子，但此时董事长身边并未有合适的奖品，董事长拿起桌子上一根香蕉，奖励了这位员工。从此以后，这个公司提合理化建议成风。这个美丽的故事也广为流传，一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里，成为这个公司的标志物。要使新员工对企业有归属感，这是一个很好的方法。5.企业

5、的基本业务和盈利模式。　　6.企业的品牌地位、市场占有率和未来前景。　　企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。7.企业的组织结构及主要领导。　　应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。8.企业文化和企业的经营理念。　　每个企业的经

6、营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。3/3　　企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。9.企业的战略和企业的发展前景。　　企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧

7、和才干。10.科学规范的岗位说明书。　　每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。企业针对新员工首先开展一场企业文化的培训，有利于新员工尽快熟悉企业文化，加强对企业文化的认知，并尽快融入企业文化，为企业的进一步发展奠定基础。上述10方面内容的培训实际上都是有关企业文化的内容，从这些方面切入对新员工展开培训，无疑亦是让新员工工作尽快上手的保证。3/3