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时间:2020-01-10
《spss考试试卷参考题答案教(学)案评分标准格式》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、........浙江财经学院学年第一学期《SPSS统计分析软件》课程期末考试试卷(A卷)参考答案及评分标准答案:1.建立相应的数据文件(5分)操作过程:打开新建数据文件,定义变量名、变量类型、变量名标签、变量值标签等。录入数据。结果:变量名变量类型变量名标签变量宽度变量值标签序号字符型8性别数值型81男性,2女性绩效评分数值型员工绩效评价得分8满意度数值型员工对绩效评价的满意度82.对绩效评分进行降序排列(5分)操作过程:执行Data——sortcases命令,打开排序主对话框,将绩效评分变量移入sort
2、by变量框,sortorder选项选择descending命令。密封线专业、班级:学号:姓名:3.对绩效评分变量求秩,将.专业学习资料.........秩值1赋给评分最高者,节的处理方式为High(5分)操作过程:执行Transform——RankCases命令,选择“绩效评价”变量移入Variables变量框,选择Assignrank1tolargestValue选项,Ties功能按钮下选择high选项。2、3题操作结果:(请列出前7个观测量)序号绩效评分评价满意度绩效评分秩值1824442765963
3、56210114905125663786722277805652.分析员工对绩效评价满意度的分布情况,并用条形图解释(10分)分析过程:密封线专业、班级:学号:姓名:执行Analyze——Descriptivestatistic——Frequencies命令,选择“满意度”变量移入Variables变量框,statistics功能按钮下选择mean、std.deviation,Variance、Range、Minimum、Maximum等功能。Chart功能按钮下选择chartType为Barcharts
4、功能,ChartValues下选择Frequencies功能。.专业学习资料.........其余用系统默认选项。分析结果及分析:FrequencyPercentValidPercentCumulativePercent2327.327.327.33218.218.245.54327.327.372.75327.327.3100.0.专业学习资料.........Total11100.0100.02.按员工绩效评分指标对员工进行等级分组,分组标准为:60分以下,61-75分,76-85分,86分以上。(5
5、分)操作过程:执行Transform——recode——intodifferentVariables命令,选择“绩效评分”变量移入inputVariable——outputVariable变量框,定义outputVariable的变量名为“评分分组”,点击Change按钮。定义OldandNewValues,过程及结果如下:结果分析:序号变量1()绩效评分绩效评分等级分组()18232763.专业学习资料.........356149045662672278032.统计不同性别员工的奖金情况,奖金金额发放
6、标准为:以绩效评价评分为计算依据,绩效评分的每分奖励98元奖金。描述不同性别员工的平均奖金,最高与最低奖金,总奖金,奖金的标准差等情况(10分)操作过程:(1)计算奖金:执行Transform——compute命令,定义TargetVariable为“奖金”,定义NumericExpression计算公式为“绩效评分”×98。(2)描述不同性别员工的平均奖金,最高与最低奖金,总奖金,奖金的标准差等情况执行Analyze——Reports——OLAPCubes命令打开分层报告主对话框,选择性别做为分组变量,
7、奖金变量为描述变量,statistics命令下选择sum、mean、std.deviation,Minimum、Maximum等功能。结果分析:序号变量1()绩效评分奖金金额()18280362767448.专业学习资料.........35654884908820566646867270567807840OLAPCubes性别:男性MeanMaximumMinimumSumStd.Deviation奖金7252.0088205488362601307.483OLAPCubes性别:女性MeanMaxim
8、umMinimumSumStd.Deviation奖金7333.6788205684440021183.192二、比较不同性别人群的绩效评分均值是否存在显著差异(10分)操作过程:打开数据文件,执行Analyze→Comparemeans→Independent-SampleTTest命令,打开对话框.专业学习资料.........从源文件量清单中选择绩效评分变量移至TestVariable框选择性别变量做为分组变量移入Gro
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