【7A文】岗位说明书.doc

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】职位名称销售专员所属部门销售部晋升职位销售主管职位概要：通过电话、QQ、微信等联系方式跟进意向客户，达成广告销售业务，偶尔需要面访客户岗位职责1.了解并收集客户信息，建立客户档案2.通过电话沟通和拜访谈判维护客户关系，协调客户与公司之间的事务,达成广告销售任务3.根据客户需求向客户推荐的相关产品，为客户提供个性化服务4.熟练掌握公司产品知识及营销话术，为客户提供最具针对性的在线产品销售5.为客户提供快速、准确与专业的营销及咨询服务任职资格1、年龄20-28岁之间2、热爱销售工作，能独立承担开拓客户，勤奋上进能吃苦3、普通

2、话标准，语言表达能力强，诚信踏实，承受压力能力强，责任心强4、经公司培训能熟练掌握公司产品知识、营销模式等5、个性成熟，性格开朗、热情；积极进取6、具备良好的团队意识7、可接受优秀应届毕业生工作内容1熟悉新浪广告投放的端口，频道资源位，展现形式，资费模式，合作流程2负责责任行业广告客户的开发、维护及相关问题的处理3工作前将当天准备联系的新客户资料导入客户管理系统并及时联系4配合主管会议，梳理当天的意向客户以及老客户的跟进情况5通过客户管理系统整理每日意向客户的跟进计划及工作日报6及时与运营对接成交客户情况，配合运营进行后续客户维护促进客户续费试用期考核内容

3、1、联系客户数2、通话时长3、月考勤情况（以上考核标准每项200元，包含在每月工资内）试用期考核标准每月联系客户数800个，平均每个工作日约40个，每月完成有效通话时长20小时，平均每个工作日约1小时。业绩目标一级：25000元二级：50000元三级：80000转正标准试用期1-3个月，当月达到一级绩效考核要求次月转正，若试用期内未达到一级绩效考核要求则不予录用。转正后需达到一级绩效考核标准。任职人签名【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】岗位说明书职位名称运营专员所属部门运营部晋升职位运营主管职位概要：根据客户投放需求做

4、好广告方案投放策略、文案创意、账户搭建以及广告投放后的数据分析，账户优化等岗位职责1、熟悉产品资源位、投放流程及数据分析优化方法，并灵活运用2、针对每个广告主不同的需求为其制定合理的推广方案3、深入了解推广产品，协同美工完成高质量的广告素材创意及推广页面制作4、实时监控广告投放数据，并及时调整后台优化广告效果5、及时、有效地解决客户的问题任职资格1、大专以上学历，熟悉电子商务，需有互联网广告运营经验2、有较强的服务意识，较好语言表达能力3、熟悉广告运营流程，为成交客户达成推广效果，促进持续合作4、有责任心敬业精神，愿意投身互联网行业（尤其是线上广告行业）长

5、期发展5、会熟练运用办公软件ppt、eGcel、word等6、责任心强，归属感和团队意识，踏实稳重工作内容1、及时跟销售对接，了解客户产品的信息及推广需求，制作前期的广告投放策略2、根据客户所推广的产品，整理资质开户、搭建账户、提交创意、跟进广告上线及消耗数据3、与美工协同对客户广告素材创意进行优化，保证客户广告在投期间有足够优质的新素材上线4、对在投客户后台投放数据实时跟踪及时调整5、对于前一天客户的投放数据做完整的分析，制定优化方案提升投放效果，促进客户续费6、及时有效的为客户解决投放过程中的问题，维护好客情关系需掌握流程新浪扶翼广告后台系统及操作，广

6、告资源位及尺寸大小，开户资质要求及创意审核标准，推广网站后台查看及数据分析。试用期考核内容1、创意上线率2、广告币消耗3、月考勤情况（以上考核标准每项200元，包含在每月工资内）试用期考核标准1、维护账户有消耗创意数量不少于三十条；2、维护账户日均消耗达20XX广告币。业绩目标一级：150000广告币消耗二级：300000广告币消耗三级：450000广告币消耗转正标准试用期1-3个月，当月达到一级绩效考核要求，次月转正，若试用期内未达到一级绩效考核要求则不予录用。转正后需达到一级绩效考核标准。任职人签名【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81

7、-优质实用版文档】职位名称美工/设计所属部门设计部晋升职位设计主管职位概要：针对客户推广的产品特性及广告投放人群属性结合运营端给出的文案制作出优质的创意素材岗位职责1、配合运营调整广告开户审核资质文件2、了解新浪广告资源位、尺寸大小及广告面向的人群属性3、协助运营端制作客户广告素材提升广告投放效果4、制作简单的H5产品推广页面5、积极配合各部门对于制图方面的相关工作任职资格1、有从事过网页图片设计工作的优先考虑。2、能熟练操作ps、ai、fl、pr等专业软件。3、有文案写作或者文案策划工作经验者优先4、有广告学、销售者心理学等相关专业优先。5、对互联网广告

8、感兴趣并有一定的了解。6、爱岗敬业，认真勤奋，并且有独特的设计理念