【7A文】岗位说明书(模板).doc

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2、41235部门管理工作（部门负责人根据实际情况进行增减）1开展本部门人员激励、培训与发展、人才选用和绩效管理工作，并采取措施留住关键人才。/培训计划达成100%，人才保留率100%2制订并实施部门费用预算，严格执行费用管理制度，监督、审核、控制本部门各项费用。按财务部要求开展预算偏差率控制在财务部要求的范围内3编制、修订、监督实施本部门职责范围内的体系文件，配合体系审核的各项准备工作;参加本部门有关管理评审，落实评审决定的事项。按体系审核要求的时间点展开不合格项为0/6其它工作1编制本岗位周、月工作计划，报上级领导审核后实施，进行阶段性岗位工作总结，不断

3、提升工作质量和效率。周五、月末编制下月工作计划工作计划达成/2完成上级领导交办的各项临时性工作。适时无差错/一、工作协作关系范围沟通对象沟通内容沟通频率内部□偶尔□经常□持续□偶尔□经常□持续□偶尔□经常□持续外部□偶尔□经常□持续□偶尔□经常□持续□偶尔□经常□持续二、岗位任职资格任职资格类别基本要求学历/专业【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】工作经验专业技术职称/职业资格专业知识/技能综合能力一、工作环境工作时间□标准工时制；□综合计算工时制；□不定时工作制；□经常出差；□需要倒班；工作场所□办公室；□生产车间；

4、□经常到车间；□室外；环境特性□正常；□粉尘；□噪音；□高温；□低温；□高压；□辐射；□有害气体；□潮湿；述职签字任职人任职人上级人力资源部【MeiWei81-优质实用版文档】