【9A文】史上最全品牌体系建设架构

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】RR集团品牌建设规划　　鉴于企业文化和品牌传播在公司发展中的无形作用，结合公司企业文化建设实际状况和目标需求，《RR集团品牌建设规划》，具体如下：一、指导思想：以公司发展战略为指导，以提高RR集团企业凝聚力和核心竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企业文化建设工作，对外加强品牌形象建设，提升全员的职业素养，激发工作热情和斗志，为公司的发展加油助力！（一）对内—企业文化建设1、建设目标全面推进品牌CIS系统

2、建设，建设精神文化、制度文化、物质文化，打造企业形象，提高团队凝聚力和向心力，打造一流的钢铁队伍。2、开展措施2.1文化理念提炼及宣导2.1.1RR集团公司企业文化大纲拟定根据公司的发展战略，与集团领导沟通，征询各部门意见，对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼，拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号，引导员工塑造统一的价值观，围绕共同的目标而奋斗。2.1.2企业文化弘扬传播通过培训、信息栏、RR集

3、团微博微信、微博微信等端口、电子邮箱等不同方式和载体，使员工认知和感悟RR集团企业文化，通过导引和影响，使员工从内心和思想深处对公司企业文化进行认同和融入。2.1.3营造企业文化氛围通过“海报、信息栏、RR集团微博微信”等载体对RR集团企业文化进行宣扬，在公司内部进行悬挂张贴，使员工统一思想、统一行为，营造文化氛围浓厚的工作环境。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】2.2公司形象宣传标识管理2.2.1logo色及VI延展手册的设计应用对RR集团公司形象展示标识及RR集团微博微信的LOGO涉及的内容

4、、形状、字体等进行确定，固化公司标识，确保公司“RR集团微博微信、报送材料”等所有对外展示资料宣传的一致性，展示公司统一的企业形象。完善企业手册的制定和宣传册的设计规划。2.2.2文件模板、PPT模版确定对RR集团公司各部门需要的文件模板、PPT模版进行确定，确保各部门提供资料模板的一致性，展现RR集团公司的规范性。2.2.3公司标识对外报送审核对各项目及各部门对外展示的RR集团公司形象相关的标识进行审核、把关，确保对外展示的一致性。确保对外新闻稿和相关领导的媒体演讲相关术语合法合规。2.3企业文化氛围营造（4.8--）2.3.

5、1看板制作对公司“企业精神、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼，设计制作上墙，在RR集团公司走廊和办公区进行悬挂，营造文化氛围。2.3.2门牌制作对RR集团公司门牌进行统一、悬挂，确保公司门牌的统一性。2.3.3办公桌椅及物料摆放对RR集团公司各部门办公桌、椅子、电脑、文件筐等用品摆放进行规范，确保物品摆放的一致性，营造整齐划一的办公形象。2.3.4员工行为规范检查根据《员工行为规范》对“员工职业形象、职业行为、职业环境”等方面进行限定和规范

6、，并通过培训和检查的方式，确保大家行为的规范性和一致性，对外展现美都统一的职业形象。2.3.5公司歌曲和激励动作拟定号召全体员工编制公司歌曲，宣传推广，成为企业全员久唱不衰的永恒曲，调动人心。建立RR集团专有的激励动作，提升RR集团对外的识别度。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】2.3.6企业文化墙对RR集团公司大事记及员工活动照片进行搜集，设计制作公司的企业文化墙，对外展现良好的企业形象。2.4企业文化资料积累2.4.1大事记：对RR集团公司层面的重要新闻、事件通过照片和文字进行详细记录，并及

7、时进行更新整理；不定期与各项目通讯员进行沟通，及时对各项目发展历程及重要的关键事件相关照片及资料进行搜集，并记载，确保公司资料的完整性。2.4.2音像档案建立、搜集2.4.2.1对公司层面的大事件进行记录、拍摄，并对音像资料进行刻盘存档；2.4.2.2对各项目的音像资料及时进行搜集，归档，建立公司的音像档案。2.5企业文化宣传队伍建立2.5.1与各部门、各项目沟通，确定对应的通讯员名单，建立通讯员网络，并不定期进行更新，搭建沟通桥梁；同时与人事入职培训结合，对新入职员工进行企业文化培训，使其了解和认识公司文化，从而融入。2.5.

8、2不定期对通讯员进行培训和考核，强化大家的宣传意识，调动大家的投稿积极性，确保各部门、各项目新闻的及时报导。2.6企业文化内宣载体：电子内刊制定2.6.1企业文化手册编制2.7企业文化展示：团队活动开展2.7.1员工活动组织2.7.1.1员工旅游活动：一年一次，