【AAA】企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（一）             公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书         工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年    

2、月    日进行协商。2、地点：协商地点建议在               。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表                     ，其他代表为                                  。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好

3、协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。                      公司（章）：2017年月日【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（二）关于对          公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书                  公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表           ，其他代表为

4、                                                        。以上答复如有异议，请及时沟通。                   工会（章）：年月日(三)                      公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：  年    月   日   二、协商地点：                       三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：                                             五、职工方协商代

5、表：                                            六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，

6、沟通，工会方代表              、           、           、           、             就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表             、          1            、           、            、分别予以答复。会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。记录员（签字）：公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：公司方盖章工会方盖章201年月日201年月日（四）协商双方代表名单【MeiWei_81重点

7、借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】(五)                      公司20RR年度第一次工会会员代表大会暨20RR年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：  201年    月    日   二、会议地点：                       三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（5名）：                                            五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50