2019整治为官不作为工作报告

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1、整治为官不作为工作报告　　(三)在工作主动性上，还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作考虑得不够。有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。尤其是在工作比较繁杂，工作量大却人手较少的情况下，未能很好地处理好各种工作关系，有工作推诿的思想情绪。而在完成某些工作后，容易自满，甚至生怕领导不知道自己完成了该工作，产生表功思想。　　最近，按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，

2、切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：　　一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况　　抓好“一岗双责”落实。同步召开全局年度工作部署会议与党风廉政建设工作会议，切实做到与业务工作同部署、同落实，推动班子成员既抓好业务工作，又抓好分管工作范围内的党风廉政建设。同时，局主要领导与分管领导、科室主要负责人签订党风廉政建设责任书。　　1、加强组织领导。迅

3、速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。　　2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。　　强理论学习、提自身素质的专项行动。一是认真组织、参与各类政治学习活动，每月22日定为党员固定学习日，围绕党的群众路线教育活动，学习习近平总书记一系列重要讲话和文件精神，社会组织核心价值观，组织了每周党课的网上集中学习，将理论学习与时事事件讨论相结合，强化了理论学习效果。二是创新学

4、习形式，采取了包括学习材料、观看影视作品、交流讨论等多种形式来强化教育效果，严格执行学习考勤，将政治学习作为总支重要工作来抓，并建立健全《xx社区党总支学习制度》。　　3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。　　4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检

5、查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。　　中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。　　5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上

6、级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。　　二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。　　随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“

7、遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。　　切实加强对治理拉票行为专项行动工作的领导，及时成立以局长为组长，副局长为副组长，相关股室负责人为成员的专项行动工作领导小组。明确责任，认真抓好文件的学习宣传和贯彻落实，加强监督检查，对集中调整工作进行全程监督，认真查核党政班子后备干部集中调整拉票问题的举报，依纪依法严厉

8、惩处拉票行为，做好干部职工思想政治工作和纪律教育工作，确保专项行动顺利开展、取得实效。　　二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第人民的利益第一。要深入基