2019住房保障科述廉报告

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1、住房保障科述廉报告1　　我局领导班子集体在区委、区政府的领导下，始终高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，按照“科学发展、和谐稳定、务实创新、廉洁高效”的工作方针，紧密围绕建立新型城镇居民住房保障制度这一核心，以保障性住房建设、廉租住房保障和住房公积金管理为重点，进一步创新工作机制，转变工作作风，强化队伍建设，提高服务水平，开创了各项工作新局面。现将今年来我局领导班子在履行职责、廉洁自律等方面的情况报告如下：　　一、单位基本情况　　我局属区政府办公室管理的

2、正科级行政事业单位，与孝南区住房资金管理中心合署办公，下辖孝感市益民经济适用住房开发中心。内设办公室、廉租住房股、房改股、经济适用住房股、财务信息股、归集股、贷款股等股室。全局干部职工46人，其中：在职43人，退休3人。我局虽属行政事业单位，但目前有三种不同性质事业编制，其中局机关19人(退休1人)属担负行政管理职能的财政全额拨款事业编制;住房资金管理中心17人(退休1人)，属自收自支公益性事业编制;益民经济适用住房开发中心10人(退休1人)属经营性事业单位，实行自收自支，企业化管理。目前，局机关领导班子设局长1名，副局长2名，

3、纪检组长1名，副主任科员1名，全体班子成员都具有大专以上文化，整个领导班子成员中有对党务工作比较熟悉的，有对财务工作比较熟悉的，有对纪检工作比较熟悉的，有对信访维稳工作比较有经验的。从整体看，这样的结构状况是基本合理的，是在新形势下，能够切合单位实际，带领干部职工完成各项工作任务的领导班子。　　二、主要工作作法和成效　　(一)加强领导班子和干部职工的思想理论建设，全面提高领导班子和干部职工的整体素质。加强学习，端正学风，切实用政治理论武装干部职工的头脑，是新形势下加强干部队伍建设，提高党员干部整体素质的必备条件，是一项必须长期坚

4、持的政治任务。因此，我们在认真抓好政治理论学习的基础上，坚持集中统一和个人自学相结合的形式，定期或不定期的开展学习活动，并将是否坚持参入学习纳入年度考核，作为干部职工“评先评优”的重要依据，增强了党员干部重视学习，提高自身素质的意识。特别是在深入开展为民服务创先争优和创新服务月以及治庸问责活动中，我们始终围绕“四个联系”开展活动，确保各项学习活动取得实效。一是联系怎样提高个人综合素质来学，不断提高全体干部职工学习理论并用理论指导实践的自觉性。二是联系怎样树立公仆形象来学，切实转变班子集体和个人的思想作风和工作作风，增强班子的大局

5、观念和宗旨意识，各项工作的开展均以维护群众利益为出发点和落脚点，切实为群众办实事，做好事，确保保民生、保稳定的工作落到实处。三是联系怎样提高工作效率质量来学，正确分析开展工作方式方法上的优势和劣势，增强班子克服困难、负重进取、求真务实、调查研究、综合分析、统揽全局、科学决策、果断处理和妥善解决问题的能力。四是联系个人在党性、党风方面存在的具体问题来学，认真开展“五个一”主题实践活动等，进一步树立科学的发展观，在党员干部中营造比学赶帮超的良好氛围。通过认真学习和有效开展各项活动，全体干部职工切实转变了思想作风和工作作风，统一了思想

6、认识，强化了宗旨意识，形成了比学习、思良策、重团结、谋发展、顾大局的良好氛围。　　(二)切实加强党风廉政建设，有力推动勤政廉政工作顺利开展。　　在廉政建设方面，今年以来局领导班子能认真落实“一岗双责”，严格按照廉政准则开展工作。一是结合“创先争优”、“创新服务月”、“治庸问责”等活动，严格落实党风廉政建设责任制，健全了局党风廉政建设工作领导小组，使党风廉政建设工作得到了有力的组织保证。二是把我局党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实做到同日常工作一起部署，一起落实，一起督办，一起考核。三是切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，明

7、确了班子成员分工，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。四是认真履行“一岗双责”，加强对各股室、中心的党风廉政建设责任制工作的督促、检查、指导，局长与班子成员、班子成员与股室、中心责任人分别签订了党风廉政建设和工作目标责任书，层层分解责任，细化目标任务，有效促进了党风廉政建设工作的顺利开展。五是严禁公职人员利用乔迁等喜庆事宜大操大办。六是深入贯彻民主集中制，做到重大事项必须经班子集体研究决定。七是认真实行“党务公开”和“政务公开”，坚持审计制度，主动接受财政、审计等部门监督检查和广大群众民主监督。在服务大厅门口设置了

8、治庸问责公开承诺书，公布了投诉电话，设置了意见箱。在办公桌上设置了党员示范岗、便民绿色通道等指示牌，接受社会监督，得到了广大人民群众的好评。　　(三)狠抓精神文明和民主法制建设，切实增强文明和法制意识。精神文明建设是社会主义事业的一个主要方面，是促进开展各项工作