《劳动法学》网上作业题及答案

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1、（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？  参考答案： 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到

2、离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视  A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协

3、商解除合同也不成立。3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：  A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有  A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体

4、合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。5：[多选题]劳动就业服务机构包括  A：就业登记机构B：职业介绍机构C：劳动就业服务企业D：劳动行政部门参考答案：ABC 答：李某与原企业的劳动合同未解除。

5、因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。6：[多选题]劳动法的基本特征包括  A：公法性质B：私法性质C：公法与私法兼容性质D：劳动者保护法与劳动管理法的统一参考答案：CD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式

6、通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。7：[多选题]下列哪些人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定：  A：乡镇企业及其职工B：城镇个体经济组织业主及其从业人员C：私营企业及其职工D：外商投资企业及其职工参考答案：AB 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同

7、也不成立。8：[多选题]职工由于下列哪些情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤  A：因犯罪而伤亡的B：自残或自杀的C：因违章作业受伤D：醉酒导致伤亡的参考答案：ABD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。9：[多选题]劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有