任务量劳动合同书(正式)

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1、附件4编号—劳动合同书用人单位：员工姓名：甲方：（用人单位）乙方：（劳动者）性别民族乙方出生日期年—月—日，身份证号,家庭住址邮政编码,户口所在地O联系方式：固定电话移动电话O紧急联系人：姓名联系电话O根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限本合同自年—月—日起至项目（或工程）任务完成吋即行终止。工作内容（-）乙方同意根据甲方工作需要，在（项冃），从事工作，完成工作任务。（二）乙方必须按照甲方生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。三、劳动纪律（一）甲方根据生产经营需要

2、，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。（二）乙方应遵守劳动纪律及企业规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。四、劳动报酬（-）甲方每月以货币形式支付乙方基本工资元（若非特别说明、均为税前应发工资）。（二）支付方式O五、社会保险和福利待遇（一）甲方按月支付乙方养老保险、医疗保险单位应承担的部分元（注：由乙方口行缴纳。（二）甲方严格执行国家劳动妥全卫生规程和标准，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方人身

3、安全和健康。（三）甲方严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。（四）乙方因工负伤致残或死亡，其医疗期待遇按国家及廿肃省现行的规定执行。（五）乙方非因工负伤或死亡，甲方不承担任何责任，双方劳动合同终止。六、劳动合同变更、解除（-）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及吋办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方

4、；15日内未答复的视为同意变更本合同。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、经甲乙双方协商一致的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度或者双方约定事项的，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3、严重失职，不能按吋按质完成任务，对甲方利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；2、木合同订立吋所依据的客观情况发生重大变化（如甲方所承揽工程或项目的合约中止等），致使本合同无法履行的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲

5、方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）本合同期限界满后，如双方未签订新的劳动合同时，原劳动合同终止，双方劳动关系即行解除。七、劳动合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。。八、违反劳动合同的责任本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行，如任何一方无故解除合同或违约时均应承担违约责任，该违约责任和当于乙方工资的5倍。九、双方约定的其他事项1、签订本劳动合同后，乙方不得同时受聘其他用人单位；2、因

6、工作特殊性，甲方对乙方实行综合计算工时工作制，乙方休息休假由甲方定期集中安排；3、十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后何以协商解决，也可以依法向甲方所在地相关机构申请仲裁、提起诉讼。十一、教育培训与竞业限制（一）乙方在被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密（商业秘密是指不为公众所悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性或经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息）。（三）乙方的竞业限制期限（选择第—条履行）1、无竞业限制；2、自解除劳动合同之日起至解除劳动合同后24个月。竞业限制的范围（行业：，地域）o在竞业限制期内甲

7、方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为乙方每月到甲方财物领取，若乙方违反规定，应支付违约金元。如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。十二、其他（-）乙方同意在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。（-）本合同未尽事宜或与国家、廿肃省