劳动合同书(正式)

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1、劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位（简称甲方）招用＿＿＿＿（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限经甲乙双方协商从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止（自劳动合同生效之日起＿＿个月内为试用期。）二、工作任务（一）负责电脑维护以及自动化办公、网络维护如网页更新等；（二）负责电话业务咨询（要有效沟通）以及接待来客来访；（三）负责办公室日常工作及卫生清洁工作，文件

2、起草收发以及整理及档工作；（四）三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。四、劳动报酬甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列工资形式执行：乙方试用期月工资＿＿＿＿元；试用期满根据乙方岗位确定为＿＿＿＿元。并以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月＿＿＿＿日前发放上月工资。甲方无故拖欠工资或者拒不支付乙方工资报酬的，乙方除有权要求甲方支付工资报酬外，还可以通过法律渠道解决。5五、劳动保护（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职

3、工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。

4、（二）甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；52、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊

5、，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件

6、恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。（六）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。（七）甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。5（八）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给

7、甲方，如有遗失应予赔偿。八、违反合同承担的责任（－）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方需

8、要明确的其他事项：十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。5甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更合同记录甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年