草稿1-公司管理条

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1、公司管理条例一、总则1、适用范围本规则适用于公司就职的每位公司员工。2、目的为加强公司管理，维护公司的良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，长早良好的企业文化氛围，每位员工都应该严格遵守公司的各项规章制度。二、办公秩序每位公司员工都应以公司的经营方针为己任，认真遵守公司的各项规章制度，应相互协作、高效地完成各项任务。1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、爱护公司财产，桌椅及貝•他办公物品摆放着整齐，保持工作区域干净整洁。3、约使用公司资源，包括用电、打印纸、各类单据等公司用品；妥善保管公司及个人物

2、品。4、会、培训应带好纸和笔，提前5分钟进入会场，手机要求设置为静音，非紧急事情不得接听；会议室使用完必须关闭灯和空调，并把物品归放好。4、值班人员离开办公室前，应检查好门窗、空调、电脑、电灯是否关好。5、保守公司秘密，维护公司权益。凡涉及公司情报、信函、传真等各种资料，应妥善保管,不得外传、外泄。6、禁止将公司电话作私人用途。7、上班时间禁止打开与工作无关的网站或QQ等聊夭工具，禁止在办公室内播放影片或视频。三、考勤管理1、公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五；商务部视公司实际经营状每个月至少冇两周实行单休，周六上班视正常班不计加班；运营部:8

3、:20-12:00,13:30-17:30商务部：8:20-11:45,13:30-17:302、观察期内的员工（培训期间）实行手工签到；入职员工实行指纹考勤；3、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。4、止常上班时间后30分钟（含）内到达公司的，视为迟到；迟到、早退超过30分钟的，未请假的按旷工处理；迟到超过30分钟计旷工1小时，超过1小时计旷工2小时，以此类推。5、当月有迟到或事假记录的扣除当月全勤奖，第二次起迟到、早退均按次扣罚，10元/次;四次以上（包含）计旷工1天，当月执行相关扣款；6、迟到、早退超过30分钟未请假的按旷工处理；当月迟到和早退累计不

4、得超过四次（含）；四次后每迟到或早退一次，均计作缺勤一天，扌II除当天工资；7、漏打卡者次口到人事部登记备案，并由部门主管签字。四、假期管理1、法定假日：按国家规定执行。2、病假：病假1天（含）以上的须凭医院开出的病假证明，无病假证明的以事假处理。3、事假：尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，须提前向部门主管申请，填写《请假申请单》经审批后交人事部备案，临时有事的可先电话申请，时候须补填请假单。4、产假、陪产假，凭医院证明，按国家规定执行。5、丧假：员工直系亲属（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母、外祖父母亡故，公司酌情给予1-3天丧假（适用于转止

5、员工）。6、产:假、陪产假、丧假时间包括正休LI与法定节假山即：如与正休口或法定节假日为同一天的，员工只能按一种假类享受，不另补假。五、工资的发放1、试用期工资和转止工资待遇按照本公司薪资方案执行。2、员工的工资根据不同部门由基本工资、职务补贴、餐补、提成、奖金等部分组成。3、工资发放时间：员工工资，釆用月工资制，于每月15LI以银行存款形式发放（如遇节假LI提前或顺延）。4、事假工资按100%计扣，病假、产假、婚假期间工资按基木工资计发。5、薪资保密：公司丄资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，禁止探寻别人薪资。6、个税：按税法规定，个人收入所

6、得税须由员工自行承担，公司有权按个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴、7、新员工自报到之日起算薪，按日计算。试用期间应严格遵守公司考勤制度，试用期上班不足7天的（含）员工离职，没冇薪资。六、入职和离职管理1、入职员工需要提交的资料：身份证复印件1张，毕业复印件1张，彩色照片3张。2、运营部员工试用期为3个月，期间有相关部门进行考评，表现优异者可提前转正，如试用期未通过的将延长试用期或直接被淘汰；商务部员工通过业绩考核的即可转正。3、入职员工离职必须提前一个月（30天）提出中请，考察期员工需提前15天提岀巾请，并捉交离职报告，由部门领导和

7、总监签字后交到人事部。若因员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他结果的，由员工本人承担。七、福利1、社会保险（简称社保）：凡木公司员工入公司满三个月并签订劳动合同的即可享受社会保险。社保费用山用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担，个人缴纳部分山公司从每月薪资中代扣。员工如因个人情况不愿缴纳，需由本人填写《不交社保证明》交至人事部，员工因不缴纳社保造成未能享受社会保险福利的或产生相关社保纠纷的，由员工个人承担，公司不负任何责任。