【7A文】公司员工管理手册总册

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司管理制度目录第一条公司总则..........................................2第二条人事制度……………………………………………………..2第三条作息时间……………………………………………………..3第四条公司福利……………………………………………………..4第五条工作纪律……………………………………………………..4第六条职业操守……………………………………………………..4第七条员工礼仪……………………………………………………..5第八条岗位职责……………………………………………………..7第九

2、条财务管理……………………………………………………..11第十条公司结构……………………………………………………..13第十一条奖金方案…………………………………………………..13【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】公司总则（一）目的为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。（二）适用人员范围本公司全体员工（包括厂部员工）。（三）包含内容本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和

3、劝退以及关于员工试用期的说明。第一条、人事管理（一）入职规定1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提交到（人事行政部）存档备案。2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。（二）试用期规定1、一般员工，试用期为：1至2个月。2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司

4、将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资）（三）转正1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。2、转正薪资从转正次日起享受。例：20RR年6月17日入职，20RR年7月17日转正，7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。（四）

5、工资报酬1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）5、厂长每天早上把前一天晚上的加班人数，对应工时以及夜宵费用报至人事部经理，由人事部登记审核并交由副总审核签字去财务报销。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】

6、6、厂房工龄工资每满一年加100元，按入职时间计算工龄；工资非统一标准，根据个人表现和能力适时调整；公司每年会根据公司利润，物价，业绩，对工资上涨或下调。第三条、作息时间（一）上班时间办公室上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息；4月-9月：9:00-18:00，午休：12:00-13:30，10月-3月：9:00-17:30；午休：12:00-13:00办公室根据业务需要安排晚班人员（时间待定），业务部周日安排值班（作息时间同上）厂部上班时间:星期一到星期六上班，星期天休息；4月-9月：8:30-18:00，10月-3月：8:30-17:30；中午12：00-12

7、:30为休息时间（二）休假规定1、法定节假日清明节1天，端午节1天，劳动节2天，中秋节1天，国庆节3天，春节15天（其中带薪为5天），以上除春节外其他节假日如遇周日则增加1天或和周日一起调休。2、其他假期（试用期员工不享受）婚假：凭结婚证可享受7天带薪假期。产假：三个月产假，发放一半基本工资。丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受3天带薪丧假。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（三）离职员工离职需提前2个月提前书面申请，需配合公司做好各项工作的交接，工资于正式离职月的下月15