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时间:2019-08-28
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1、在全州人才工作电视电话会议上的讲话 这次全州人才工作会议是在我们圆满完成“十五”计划目标、顺利跨入“十一五”时期召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是,深入学习贯彻全省人才工作座谈会精神,总结近年来全州人才工作情况,分析当前人才工作形势,对今后一段时期的人才工作进行研究部署。下面,我就全面实施人才强州战略,进一步加强全州的人才工作讲几点意见。 一、充分认识做好新形势下人才工作的极端重要性,切实增强责任感和紧迫感 人才问题是关系全党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十
2、分重要的地位。我州资源富集,工业基础较好,是全省资源开发和工业发展的重点地区,同时也为各类人才发展创业提供了广阔舞台。“十五”以来,全州各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,着眼于增强全社会的创新创业能力,大力加强人才队伍建设,不断创新工作机制,优化服务环境,人才工作取得了可喜成绩。一是人才总量和素质明显改善。截止20XX年底,全州人才队伍总量为17224人,与“九五”末相比,人才总量增长19%。各类人才队伍中,大专以上文化程度占到
3、各类人才总量的%,在各类专业技术人才中,中级以上职称占到%,人才的学历水平、专业技术结构明显改善,在全州经济建设和社会发展中发挥了重要作用。二是人才培训工作成效显著。认真制定和落实全州人才教育培训计划,进一步加大公务员初任培训、业务培训、知识更新培训和专业继续教育培训工作力度,培训覆盖率达到90%以上。20XX年以来全面实行公务员公开考录,“凡进必考”制度得到落实。启动了以扩大民主、引入竞争、推进交流、完善考核、加强监督为方向的干部人事制度改革,民主推荐、民主测评、公开选拔、任期试用、辞职辞退等改革
4、措施得到推行和完善。四是人才市场功能不断加强,全州人才中介服务机构达到9家,累计接待各类人才9081人次,市场配置人才资源的份额已占到20%。在充分肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到,我州的人才工作和人才队伍建设与发达地区相比还有很大差距,难以满足全州经济社会快速发展的需要。一是全州人才队伍总量不小,但整体素质偏低。具有研究生学历仅占%,本科学历占22%,%的人才是大专以下学历的人员。二是结构性矛盾突出,复合型人才严重短缺。全州专业技术人员中,教育、卫生、经济、会计人员占到了专业技术人员总数的70
5、%以上,而与海西经济发展密切相关的盐湖化工、有色金属、生态建设、环境保护等专业领域的工程技术人员却严重不足,只占全州专业技术人员总数的12%,远远不能满足实际的需要,而且在城乡、区域和所有制分布上存在严重的不平衡现象。三是人才观念淡漠,人才环境有待改善。现存在重矿产资源开发而轻人才资源开发,重项目、资金等有形条件,轻视人才、智力等无形资源的现象。四是人才工作的机制不够完善,人才流失现象严重。对以上这些问题,各级党委、政府必须引起高度重视,并在今后工作中认真研究解决。 “十一五”时期是建设富裕、文明
6、、和谐海西的关键时期。能否抓住机遇,推动地区经济社会又快又好地发展,全面实现规划目标,关键在于能否建立一支高素质人才队伍。当前建设循环经济试验区,加快实施工业强州战略,提升产业发展水平,需要大批优秀企业家、各类专门人才和大批的高技能工人。建设社会主义新农村,推动城乡统筹发展,需要大量熟悉和热爱农村工作的基层干部和实用技术人才。改造提高传统服务业,大力发展现代服务业,需要大批专门人才。推动各项社会事业全面进步,需要大批高素质的教师、医生、文学艺术和体育人才,等等。因此,全州各级党委、政府和各级领导干部
7、一定要站在全局和战略高度,正确分析形势,更加清醒地认识到,实施人才强州战略是积极应对和有效化解各种严峻挑战、提高我州综合实力和竞争力的必然要求,是推动地区经济社会全面协调可持续发展的迫切需要,是提高执政能力和领导水平的关键举措。必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,真正把人才工作作为一项长期基础性工作摆到突出位置,切实抓紧抓好、抓出成效,努力开创全州人才工作新局面。二、突出加强四支队伍建设,全面促进各级各类人才队伍协调发展 今后一个时期,全州人才工作的总
8、体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实全省人才工作会议和人才工作座谈会议精神,坚持党管人才原则,坚持科学发展观与科学人才观相统一,坚持发展这个第一要务与人才这个第一资源相结合,立足于海西经济社会发展的需要,牢牢抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,调整优化人才结构,创新人才工作机制,增加人才总量,优化人才结构,提高人才队伍素质,努力形成优秀人才汇集海西、聪明才智充分涌流的崭新
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