2019学院竞聘会讲话稿

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1、学院竞聘会讲话稿  第一篇:  各位领导、各位老师,下午好!  首先,对各位的到来表示欢迎和感谢。  从建国后到改革开放前,我国干部都是终身制。80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。在xx大报告中,xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。”今年月,中共中央制定了《xx-20XX年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。今年3月,还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》,会议强调:要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。可以说,在全国,新一轮年轻干部培养选拔

2、的大幕,已经缓缓拉开!  在这种大背景下,我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。  要选拔一个人是不容易的,宋朝的教育家、哲学家陆九洲说:事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人;诚能知人,则天下无事矣。我们今天的竞聘会,就是一个“知人”的过程和程序。  看一个人,如果只看缺点,任何人可能都不能用;但是,如果我们用善意的心态去发现一个人的优点,那么,任何人都能用,任何人都是有用之才。  过去,唐太宗让封德彝举荐有才能的人,他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他,他回答说:“不是我不尽心去找,只是当今没有杰出的人才啊!”太宗说:“用人

3、跟用器物一样,每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王,难道是向别的朝代去借人才来用的吗?我们只是担心自己不能识人,怎么可以冤枉当今一世的人呢?”  所以,龚自珍说:善相马者天下无弃马;善相士者天下无弃才。一个人,你不用他,他也是才,只不过是你不用的“弃才”。  我们要想法使得人尽其才,要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”。  我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘。我们准备通过实行竞聘方式选拔人才,进一步转换用人机制,淡化身份、强化岗位,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。  我要

4、感谢参加竞聘的几位老师,无论成功与否,你们都是勇者、都是胜利者。不经历风雨,怎么见彩虹?老师们,请把握你们遇到的每一次机会,不拼搏就不会有成功。爱拼才会赢。不要等待命运来敲门,我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门!  我希望今后参加竞聘的人越来越多。学院期待有为青年走上领导岗位。  我们的时代应该是人才辈出的时代!我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣!  最后,祝此次竞聘大会圆满成功!  谢谢!  第二篇:竞聘讲话稿  尊敬的各位领导、各位老师:  大家下午好  首先感谢校长室举行这次中层人员岗位竞聘活动,让我有这样一个参与的机会。这次,我竞

5、聘的岗位是教导处副主任。为什么竞聘这个岗位?下面,我向各位领导和同仁汇报一下我的想法:  首先,我对这个岗位的工作很熟悉。  教导处副主任这个岗位,应该说是学校链条上的放射状的一环。上,要领会和传达集团、校长室的办学思路、改革意图;下,要贯彻和落实教育教学的基本要求;外,要宣传本校办学特色,增加集团和学校的美誉度;内,要为教师和学生的工作学习提供服务,增加大家的满意度。  我20XX年起就在教导处帮忙,应该说教导处的工作环节和流程,我非常熟悉。无论是学生的转学手续、学籍上报、考试安排还是期末的成绩统计,我都曾经做过。因为曾经做过,所以非常熟悉,因

6、为非常熟悉,所以可以更快地进入角色。  第二,我相信在领导的关心和老师的支持下,有能力为大家服务好。  我是20XX年新校区建成的那一年加盟翔宇实小的,今年已是第八年。在翔宇实小工作的八年里,学校的领导、老师给我了太多的关心和帮助,对此我一直心存感激。今天正好利用这个机会真诚地跟大家说一声:谢谢!  为了不辜负领导的关心和老师的帮助,这些年我一直积极要求进步,努力提升自己的工作能力和业务素质,在课堂教学和教育科研方面都有所收获。我在省“蓝天杯”赛课活动中获一等奖,市“数学百堂好课”获市一等奖第一名,县数学赛课有六次获一等奖,撰写的二十余篇论文和随

7、笔在省级以上专业刊物发表。1  今天我竞聘的是教导处的岗位,教导处,教导处,导为重,教为先。教,就是说在这个岗位上的人要有良好的教育教学专业素质。只有具备了良好的专业素质,才能为大家服务好。在这一点上,我对自己有信心。  第三,我从个人情感上愿意为学校和老师服务。  毕业工作之后,我一直秉持一个简单的做人原则,那就是:待人以诚。我始终怀着一颗阳光、真诚的心对待我身边的每一个人。  在教导处这几年里,我做了两年的职称上报工作,四年的继续教育验证工作。为老师们服务我一直尽心尽力。就拿职称评定工作来说,我曾经有三、四次,被申报职称的老师夜里11点钟,打

8、电话请到学校去帮忙。夜里11点被人叫起来,大家想想都会感到郁闷。但每次出现在打电话的老师面前,我都是满面笑容,这并不是说我个人的思想境界

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