学院竞聘会讲话稿(精选多篇)

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1、学院竞聘会讲话稿各位领导、各位老师，下午好！首先，对各位的到来表示欢迎和感谢。从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制。80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。在xx大报告中，xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。”今年月，中共中央制定了《xx-XX年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。今年3月，还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》，会议强调：要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开！在这种大背景下，我

2、们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说：事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无事矣。我们今天的竞聘会，就是一个“知人”的过程和程序。看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才。过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王

3、，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？”所以，龚自珍说：善相马者天下无弃马；善相士者天下无弃才。一个人，你不用他，他也是才，只不过是你不用的“弃才”。我们要想法使得人尽其才，要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”。我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘。我们准备通过实行竞聘方式选拔人才，进一步转换用人机制，淡化身份、强化岗位，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。我要感谢参加竞聘的几位老师，无论成功与否，你们都是勇者、都是胜利者。不经历风雨，怎么见彩虹？老师们，

4、请把握你们遇到的每一次机会，不拼搏就不会有成功。爱拼才会赢。不要等待命运来敲门，我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门！我希望今后参加竞聘的人越来越多。学院期待有为青年走上领导岗位。我们的时代应该是人才辈出的时代！我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣！最后，祝此次竞聘大会圆满成功！谢谢！第二篇：竞聘讲话稿尊敬的各位领导、各位老师：大家下午好首先感谢校长室举行这次中层人员岗位竞聘活动，让我有这样一个参与的机会。这次，我竞聘的岗位是教导处副主任。为什么竞聘这个岗位？下面，我向各位领导和同仁汇报一下我的想法：首先，我对这个岗位的工作很熟悉。教导处副主任这个岗位，

5、应该说是学校链条上的放射状的一环。上，要领会和传达集团、校长室的办学思路、改革意图；下，要贯彻和落实教育教学的基本要求；外，要宣传本校办学特色，增加集团和学校的美誉度；内，要为教师和学生的工作学习提供服务，增加大家的满意度。我XX年起就在教导处帮忙，应该说教导处的工作环节和流程，我非常熟悉。无论是学生的转学手续、学籍上报、考试安排还是期末的成绩统计，我都曾经做过。因为曾经做过，所以非常熟悉，因为非常熟悉，所以可以更快地进入角色。第二，我相信在领导的关心和老师的支持下，有能力为大家服务好。我是XX年新校区建成的那一年加盟翔宇实小的，今年已是第八年。在翔宇实小工

6、作的八年里，学校的领导、老师给我了太多的关心和帮助，对此我一直心存感激。今天正好利用这个机会真诚地跟大家说一声：谢谢！为了不辜负领导的关心和老师的帮助，这些年我一直积极(请继续关注)要求进步，努力提升自己的工作能力和业务素质，在课堂教学和教育科研方面都有所收获。我在省“蓝天杯”赛课活动中获一等奖，市“数学百堂好课”获市一等奖第一名，县数学赛课有六次获一等奖，撰写的二十余篇论文和随笔在省级以上专业刊物发表。1今天我竞聘的是教导处的岗位，教导处，教导处，导为重，教为先。教，就是说在这个岗位上的人要有良好的教育教学专业素质。只有具备了良好的专业素质，才能为大家服务

7、好。在这一点上，我对自己有信心。第三，我从个人情感上愿意为学校和老师服务。毕业工作之后，我一直秉持一个简单的做人原则，那就是：待人以诚。我始终怀着一颗阳光、真诚的心对待我身边的每一个人。在教导处这几年里，我做了两年的职称上报工作，四年的继续教育验证工作。为老师们服务我一直尽心尽力。就拿职称评定工作来说，我曾经有三、四次，被申报职称的老师夜里11点钟，打电话请到学校去帮忙。夜里11点被人叫起来，大家想想都会感到郁闷。但每次出现在打电话的老师面前，我都是满面笑容，这并不是说我个人的思想境界有多高尚，而是我会换位思考，能设身处地地替别人想一想：材料上交的时间就要到

8、了，而自己的东西没有弄好，内心的焦急可想而知，这时他