员工招聘管理规定021

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1、1.目的：1.1规范公司招聘办法，以有效选用适合公司之员工；1.2适时地满足各部门之人力需求；1・3使公司Z招聘规定及流程符合国家相关法律法规，以公平、公止、合法有效选用适合优秀人才，确保公司在发展过程中的人力资源能满足并促进公司的需要。2.范围：适用于木公司招聘作业。3.职责：3.1人力需求部门：及时提供人员需求申请及对需求人员的要求条件，考核应聘人员的专业素质。3.2人力资源部：为招聘责任部门，统筹、监控全公司招聘事务，并具有人员任用建议权；确保人员招聘、考核中的公正性，核控公司人力资源编制，人员增补管理；确保被聘人员的整体索

2、质。4.定义：4.1招聘原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。5.内容：5.1招聘申请5.1.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司用人应控制在编制范围内。5.1.2各部门在需要补员时，要根据工作或生产需要，必须对本部门人力配置状况进行分析、评估、规划，并充分考虑工作量或产能状况后,方可依程序提出人员需求申请。5.1.3用人部门主管填写《招聘屮请表》，详细填写屮请部门、屮请口期、该职位定编人数及实际在职人数、需求详细事出、申请到职时间、招聘岗位的工作内容

3、及应聘条件等，并及时报送人力资源部。5.1.4临时工（计件员工）的屮请使用时间必须在一周以上一季度以内，一周以内的工作任务由各部门作临时工作调动解决，任用期在一季度以上员工按正式工招聘程序进行。5.2用工申请审批程序5.2.1编制范围内（指月薪人员）：补充离职及调动，经总经理批准的人员编制计划或人事调整方案所增之人员。由人力需求部门主管填写《招聘申请表》一部门（副）经理审核一人力资源部复审f副总经理/总经理批准。5.2.2编制范围内计件员工：由人力需求部门主管填写《招聘屮请表》一部门（副）经理审核一人力资源部主管确认。5.2.3计

4、划外增编：由人力需求部门负责人填写《招聘屮请表》一副总经理审核一人力资源部复审一总经理批准。5.2.4临时工（计件员工）：由需求部门负责人填写《招聘申请表》一人力资源部复审一副总经理批准。5.3拟定招聘计划5.3.1经批准的《招聘申请表》统一交人力资源部汇总，由人力资源部组织招聘。5.3.2招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。5.3.3根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。5.3.4招聘形式分

5、为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等I大I素来综合考虑。5.4内部招聘5.4.1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。5.4.2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。5.4.3应聘者必须符合以卜•条件①•参与应聘人员入职时间必须满两个月以上；②•应聘者职位不得低于应聘职位二级（含副职），如：内招主任，应聘者必须是班长或副主任职等，否则，不接受报名。5.4.4人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考

6、核成绩审查及奖惩记录审查等，然后再统一集中进行笔试，认为可以入围的，通知用人部门进行复试或现场操作考核，并签署面试考核意见。5.4.5经考核确定合格者，人力资源部组织异动，原则上，应聘者原任部门应无条件支持。5.5外部招聘5.5.1当公司从内部找不到符合要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。5.5.2人力资源部负责根据批准的《招聘屮请表》设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。5.5.3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止□期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。5.5.4人力

7、资源部发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布。发布信息的渠道有：①•校园招聘：每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。②•媒体招聘：通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。①•内部员工推荐：公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。②•招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。③•委

8、托中介公司招聘：对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。5.5.5根据招聘岗位的耍求，由人力资源部进行初选。审杳求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。5.5.6人力资源部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种