员工招聘管理规定

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1、员工招聘管理规定▓总则第一条为使本公司员工招聘管理有所遵循，特制定本规定。第二条本规定适用范围：本公司全体员工。本规定所称员工，系指本公司雇佣的男女从业人员。第三条本规定是对公司人力资源管理制度的细化和补充。▓雇佣第四条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先由用人部门填据《人员增补申请书》，上报人力资源行政部,经人力资源行政总监审核、总经理批准后，由人力资源、行政部办理招聘事宜。第五条主管级以下人员（重要岗位除外）的招聘审核由人力资源部主管负责,人力资源行政总监审批；主管级以上人员及重要岗位的招聘审核由人力资源行政总监负责,总经理审批。被聘人员薪金待遇

2、由总经理核定。第六条对新进人员要进行面试或考试测验及试岗、审查合格后由人力资源行政部办理试用手续，试岗期7天，培训期1至3个月，试用期为3个月，技术员工可视具体情况而定。试用期满考核合格者方得正式雇佣。第七条试用人员如有品德不良或工作能力不符合岗职要求或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满七日者，不计发工资。第八条试用人员报到时，应向人力资源行政部提交及签定下列资料：一、须提供资料（一）体检表（一线工作人员必须提供）（二）近期免冠一寸照片二张（三）最后服务单位的离职证明，如不方便提供证明需提供电话号码。（四）相关学历证明、资历证明及身份证原件及复印件

3、二、需签定资料（一）人事资料（二）劳动合同（三）劳动补充协议（四）担保书第九条凡有下列情况者，不得雇佣（一）被剥夺公民权利尚未恢复者；（二）受有期徒刑宣告或被通缉，尚未结案者；（三）原为企业法人代表，其企业受破产宣告，尚未撤销者；（四）吸食毒品或代用品者；（五）亏欠公款受处罚者；（六）患有精神病或传染病；（七）品德恶劣，被单位开除者；（八）体格检查经本公司认定不适合者。（九）未满18周岁。第十条员工一经正式雇佣，公司与员工签订《劳动合同》（临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签订《短期工作协议书》），双方共同遵守。▓担保第十一条本公司员工应一律

4、办理担保手续。第十二条填写《担保书》应注意下列事项：（一）本公司人员担保无效；（二）如本人担保，限有不动产或房屋，并应详列不动产明细，提供产权证复印件；（三）担保人必须提供身份证、本市户口以及工作单位证明。第十三条下列人员不得担任保证人：（一）本公司员工；（二）非本市户口人员。第十四条被保证人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其它一切不法行为，致使本公司蒙受损失者；（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者；（三）窃取机密技术资料或财物者；（四）悬欠帐款不还者。（五）未履行合同规定中途违约者。第十五条担保人如遇中途退保

5、，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得担保人，办妥新担保手续后，始得解除保证责任；第十六条担保人有下列事情之一者，被担保人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：（一）担保人死亡或犯案者；（二）担保人被宣告破产者；（三）担保的企业、公司、商店宣告倒闭或解散者；（四）担保人的信用资产有重大变动，因而无力保证者；（五）不欲继续担保者。第十七条被担保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其担保书即发还本人。▓附则第十八条本规定解释权、修改权归公司人力资源行政部。本规定经总经理审批后颁发实施。附件1：员工招聘流程1.各部门

6、申请职位空缺；2.人力资源部审查职位需求与招聘；3.调查市场有关招聘职位的雇用条件，包括薪金、福利、学习、发展等；4.确定本公司可以提供的雇佣条件；5.确定招聘来源，包括从何处招聘、对谁招聘；6.确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、主动约见、内部推荐等等；7确定选拔方法，包括面试、笔试、问答，来考察应聘者的能力；8.安排初试会见时间；9.人力资源行政部及用人部门确定复试人员名单；10.人力资源行政部向合格者发出通知，并将资料存盘；11.安排复试，说明雇用条件并了解受聘人员的要求与愿望；12．确定人选后，由人力资源行政部向录用的应聘者发出录用通知书，

7、签定劳动合同、劳动补充协议、担保书；13.如是一线工作人员要求携带体检证明到公司报到；其它人员按公司相应流程报到；14.安排录用人员接受岗前培训；15.受聘者试用期3个月；16.试用期满合格，受聘人提出转正申请，部门经理和人力资源行政部通报是否任用；17.试用不合格终止雇佣。附件2：人员招聘录用程序图用人部门向人力资源行政部提出用人申请各项智力、技能、性向测验人力资源行政部主管定编调查、提出意见候选者体格检查人力资源行政部审核上报人力资源行政部建议录用总经理批准总经理面试人力资源行政部制定招聘计划、费用预算录用，签订《劳动合同》进入企业试用期总经理批准对新进人

8、员岗前培训人力资源行政主管从财务领取广