湖南三湘和科技公司管理系统薪酬管理系统规章制度(四)

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1、实用文档版本号：2017-07-10-3省湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度湖南喆源咨询项目组设计2017年7月文案大全实用文档第一章总则第一条为规范湖南三湘和科技公司的薪酬管理工作，结合公司2017年度的组织架构调整和新的部门职能及岗位职责变化，特制订本制度。第二条薪酬是员工通过正当劳动而获取相应的报酬，是维持科技公司正常运转和持续发展的基本保证。通过实施本制度，客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，建立起以激励、选拔、竞争、淘汰为核心的用人机制。第三条本制度适用于湖南三湘和科技公司所有经过岗位测评的正式定编定岗的职位。第四条本制度的薪酬是以元（人民币

2、）为单位进行计发。第五条薪酬保密：科技公司的薪酬管理实行“制度标准公开，收入数据保密”的原则。第二章薪酬结构第六条湖南三湘和科技公司的宽带薪酬包括：岗位工资、效益奖金、福利补贴三部分。岗位工资由基本工资、绩效工资二个部分组成；效益奖金依据当月公司的生产、经营完成情况，确立各岗位的奖金基数和系数（设计研发部/营销部/工程运营部/制造部以提成的形式发放）；福利补贴包含公司规章制度定义的所有福利和津贴等。（1）岗位工资：依据岗位对公司的经营管理及未来的发展承担的责任、贡献度大小、工作强度、能力要求不同而给付的报酬，分为基本工资和绩效工资。（2）绩效工资：薪酬中浮动的部分，与员工个人所在部门及其岗

3、位的月度绩效密切相关的报酬部分。（3）效益奖金：效益奖金是本薪酬体系不可分割的一部分，核算的依据是当月全公司生产任务完成率与销售回款任务完成率。（4）福利津贴：是公司给予员工岗位工资与效益奖金以外的激励部分，是本宽带薪酬体系的重要组成部分，更是量化员工的工作任务和呈现员工的付出与价值回报的重要方式。第七条各层级员工的岗位工资标准：湖南三湘和科技公司组织框架内正式定编的岗位经科学的岗位价值评估后共分为18个职级，每个职级共设定9个档位。文案大全实用文档附表一：湖南三湘和科技公司岗位价值评估结果：1     保洁/勤杂工（外包）67综合管理部12     食堂厨工（外包）75综合管理部级3  

4、   厂区保安（外包）83综合管理部　4     物控操作工114物控部　5     配件仓管员119物控部　6     型材仓管员121物控部　7     成品仓管员121物控部28     旧模板仓管员125物控部级9     物控核算员129物控部　10   统计员130制造部　11   出入库发料员131物控部　12   外协检验员143品控部　13   开料检验员143品控部314   喷粉检验员149品控部级15   焊接检验员149品控部　16   叉车司机165物控部　17   设备管理员171制造部　18   行政文员176综合管理部　19   档案管理员183综合管理部

5、420   销售内勤184营销部级21   信息管理员192综合管理部　22   下单专员197设计研发部　23   计划调度员205制造部　24   销售业务员208营销部　25   清洗组长235制造部　26   铁件组长237制造部　27   开料组长239制造部528   喷粉组长245制造部级29   铝焊组长245制造部　30   搭建一组长253制造部　31   搭建二组长253制造部　32   出纳269财务部　33   成本会计274财务部　34   现场负责人275工程运营部　35   仓库主管276物控部636   物流配送主管277物控部级37   旧模板回收主管2

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7、综合管理部　54主办会计354财务部55   东区区域主管355工程运营部956   西区区域主管355工程运营部级57   市外区域主管359工程运营部　58   技术主管363营销部　59   销售主管365营销部　60   配模组长391设计研发部1061   深化组长391设计研发部级62   品质控制部长助理407品控部　63   物控部部长助理409物控部1164   工程运营部长助理412工程运营部级65