湖南三湘和科技公司薪酬管理制度(四)

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1、湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度版本号：2017-07-10-3省湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度湖南喆源咨询项目组设计2017年7月9/10湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度第一章总则第一条为规范湖南三湘和科技公司的薪酬管理工作，结合公司2017年度的组织架构调整和新的部门职能及岗位职责变化，特制订本制度。第二条薪酬是员工通过正当劳动而获取相应的报酬，是维持科技公司正常运转和持续发展的基本保证。通过实施本制度，客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，建立起以激励、选拔、竞争、淘汰为核心的用人机制。第三条本制度适用于湖南三

2、湘和科技公司所有经过岗位测评的正式定编定岗的职位。第四条本制度的薪酬是以元（人民币）为单位进行计发。第五条薪酬保密：科技公司的薪酬管理实行“制度标准公开，收入数据保密”的原则。第二章薪酬结构第六条湖南三湘和科技公司的宽带薪酬包括：岗位工资、效益奖金、福利补贴三部分。岗位工资由基本工资、绩效工资二个部分组成；效益奖金依据当月公司的生产、经营完成情况，确立各岗位的奖金基数和系数（设计研发部/营销部/工程运营部/制造部以提成的形式发放）；福利补贴包含公司规章制度定义的所有福利和津贴等。（1）岗位工资：依据岗位对公司的经营管理及未来的发展承担的责任、贡献度大小、工作强

3、度、能力要求不同而给付的报酬，分为基本工资和绩效工资。（2）绩效工资：薪酬中浮动的部分，与员工个人所在部门及其岗位的月度绩效密切相关的报酬部分。（3）效益奖金：效益奖金是本薪酬体系不可分割的一部分，核算的依据是当月全公司生产任务完成率与销售回款任务完成率。（4）福利津贴：是公司给予员工岗位工资与效益奖金以外的激励部分，是本宽带薪酬体系的重要组成部分，更是量化员工的工作任务和呈现员工的付出与价值回报的重要方式。第七条各层级员工的岗位工资标准：湖南三湘和科技公司组织框架内正式定编的岗位经科学的岗位价值评估后共分为18个职级，每个职级共设定9个档位。9/10湖南三湘

4、和科技公司宽带薪酬管理制度附表一：湖南三湘和科技公司岗位价值评估结果：1     保洁/勤杂工（外包）67综合管理部12     食堂厨工（外包）75综合管理部级3     厂区保安（外包）83综合管理部　4     物控操作工114物控部　5     配件仓管员119物控部　6     型材仓管员121物控部　7     成品仓管员121物控部28     旧模板仓管员125物控部级9     物控核算员129物控部　10   统计员130制造部　11   出入库发料员131物控部　12   外协检验员143品控部　13   开料检验员143品控部314  

5、 喷粉检验员149品控部级15   焊接检验员149品控部　16   叉车司机165物控部　17   设备管理员171制造部　18   行政文员176综合管理部　19   档案管理员183综合管理部420   销售内勤184营销部级21   信息管理员192综合管理部　22   下单专员197设计研发部　23   计划调度员205制造部　24   销售业务员208营销部　25   清洗组长235制造部　26   铁件组长237制造部　27   开料组长239制造部528   喷粉组长245制造部级29   铝焊组长245制造部　30   搭建一组长253制造部

6、　31   搭建二组长253制造部　32   出纳269财务部　33   成本会计274财务部　34   现场负责人275工程运营部　35   仓库主管276物控部636   物流配送主管277物控部级37   旧模板回收主管277物控部　38   采购主管279物控部　39   外联主管281综合管理部　9/10湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度40   行政主管282综合管理部　41   定额专员293制造部　42   深化专员295设计研发部　43   三D专员295设计研发部　44   墙配设计295设计研发部745   梁配设计295设计研发部级46

7、   楼面设计295设计研发部　47   楼梯设计295设计研发部　48   设备维修组长317制造部　49   现场技术专员319制造部850   图纸校审专员322设计研发部级51   工程预算专员324工程运营部　52   人力资源主管349综合管理部　53   信息主管353综合管理部　54主办会计354财务部55   东区区域主管355工程运营部956   西区区域主管355工程运营部级57   市外区域主管359工程运营部　58   技术主管363营销部　59   销售主管365营销部　60   配模组长391设计研发部1061   深化组长391

8、设计研发部级62   品质控制部长助理