职业生涯规划设计书(学生参考案例)

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1、职业生涯规划设计书 姓名：余斌性别：男出生：1994年10月29日学校：吉利大学学院：汽车专业：维修检测手机：000000000电子邮箱：yunnanyubin@qq.com撰写时间：2011-11-29职业生涯规划设计书目录1自我认知1.1MBTI测试分析………………………………………………………………31.2360评估………………………………………………………………41.3SWOT分析………………………………………………………………41.4自我认知小结……………………………………………………………52职业认知2.1外部环境分析………………………………………………………

2、……62.2目标职业分析……………………………………………………………62.3职业认知小结……………………………………………………………83职业生涯规划设计3.1确定目标和路径…………………………………………………………83.2制定行动计划……………………………………………………………93.3动态分析调整……………………………………………………………93.4备选规划方案……………………………………………………………10自我认知1、MBTI测试分析结果INFP(内倾，直觉，情感和知觉)个性特征描述：INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具

3、有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受

4、到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。INFP的人很友好，但往往避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人成功的秘诀在于：设定切合实际的期望值；重视让步；不要太主观地看待问题。发展建议：需要学会现实地工作而不光是追求完美；需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；需要更加强调和重视事实和逻辑；需要发展和实施行动计划。我最喜欢从事

5、的职业是：管理类职业2、360评估:优点缺点自我评价性格开朗，思维敏捷，对于问题喜欢反复的思考，有较强的问题分析能力和语言表达能力耐性不高，脾气急躁，容易冲动，工作中会顶撞上司家人评价做事讲究效率，讲求尽力尽情尽兴，非常坚强，能吃苦耐劳脾气火爆、爱发火、不爱听别人意见、以自我为中心老师评价办事积极、反应能力强、管理能力强、性格开朗、为他人着想、集体观念强。脾气暴躁、情绪不稳定、做事情毛毛躁躁。亲密朋友评价兴趣爱好多、乐于助人、性格开朗、直爽大方、知难而进。过于追求完美，喜欢把自己的观点转嫁给别人。同学评价兴趣爱好多、乐于助人、性格开朗、直爽大方、知难而进。任性，做不喜欢的

6、事毛躁，没有耐心。其他社会关系评价性格开朗、直爽大方、乐于助人。很固执执着，不太听取别人的意见3、ＳＷＯＴ分析我的优势及其使用：考虑问题时周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；积极投身于所信仰的事业，必要时一个人也能很好地工作；对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧，能通观全局以及看到意识与行为之间的联系；能洞察别人的需要与动机，适应能力强，能很快改变自己的行事速度及目标。使用：⑴更多的去认识了解更多的事物，丰富自己的见识积累更全面的知识，用见识和思维来武装自己。⑵培养自己多方面的兴趣，竟可能的在工作时带上激情和热情去进行，此来增加

7、工作积极性提高工作效率。⑶在工作时多做一些灵活性强的工作，这样可以相对死板的工作更适合自己，工作的效果更好。我的弱势及其弥补：⑴做事要有很强的控制性和计划性来强行限制自己，否则我可能会失去兴趣，有变得无秩序性的倾向，并且不愿做与自己价值观相冲突的工作，在做事方式上不愿按照别人的方式。⑵很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去，在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心。在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。⑶习惯性的对别人要求很高，内心比较强势希望都听自己的。弥补：⑴在开始为某件事行动时，做好完整的计划。并且在之后严格要